Alternant Chargé de Missions Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Filiale à 100 % du groupe BNP Paribas, BNP Paribas Personal Finance est n°1 du financement aux particuliers en France et en Europe au travers de ses activités de crédit à la consommation et de crédit immobilier. Avec des marques comme Cetelem, Cofinoga ou encore Findomestic, l'entreprise propose une large gamme de crédits aux particuliers disponibles en magasin, en concession automobile ou directement auprès des clients via ses centres de relation client et sur Internet. Elle a complété son offre avec des produits d'assurance et d'épargne pour ses clients en Allemagne, Bulgarie, France et Italie. BNP Paribas Personal Finance compte plus de 20 000 collaborateurs et opère dans une trentaine de pays.
La Direction des Ressources Humaines de BNP Paribas Personal Finance recherche pour son pôle Staffing et Carrières, un Alternant Chargé de Missions Ressources Humaines H/F .

Au sein de BNP Paribas Personal Finance, la Direction des Ressources Humaines Corporate est en charge de définir les politiques permettant d'anticiper les évolutions RH et d'apporter les expertises nécessaires pour accompagner les métiers dans nos différentes géographies.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

1. Assister les Gestionnaires de Carrières à :
- Assurer le staffing interne des postes au sein des différentes Directions ;
- Accompagner les collaborateurs dans leurs montées en compétences (Entretien de Carrière, Formation) et dans leurs évolutions de carrières (Mobilité) ;
- Conseiller les managers pour toutes questions liées à la gestion des carrières de leurs collaborateurs ;
- Conduire des revues de portefeuille (appelés People Review) et des comités carrières ;
- Déployer les processus récurrents de gestion collective (révision de rémunération, entretiens annuels d'évaluation, enquête de satisfaction, etc.).

2. Contribuer aux projets transverses liés à la Gestion de Carrières :
- Assurer le suivi des indicateurs clés de la Gestion de Carrières et les faire évoluer ;
- Concevoir et rédiger des process liés à la Gestion de Carrières ;
- Faire évoluer les outils liés à la Gestion de Carrières ;
- Mettre en place des actions de communication à destination des collaborateurs/managers pour mieux faire connaitre la Gestion de Carrières ;
- Concevoir et réaliser des évènements (Ateliers Mobilités, Séminaires….).

Profil recherché

Formation initiale :

Vous préparez une formation Bac +4/5 de type Ecole de Commerce ou équivalent universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines.

Expérience :

Vous maîtrisez le Pack Office. Une première expérience en Gestion de Projets et/ou en Recrutement/Gestion de Carrières serait un plus.

Qualités requises :

- Rigueur et précision
- Capacité à collaborer
- Capacité à communiquer
- Capacité d'apprentissage
- Capacité d'adaptation
Informations complémentaires

Le poste en alternance est à pourvoir à partir de septembre 2017, basé à Levallois Perret (92) pour une durée de 12 mois.