Alternance - Chargé de recrutement et relations écoles H/F

Description de l'offre

Chargé de recrutement et relations écoles H/F

Créé en 1989 et filiale à 100% de BNP Paribas, Arval est le spécialiste de la location de véhicules d'entreprise. Arval propose à ses clients professionnels, PME et grands Groupes internationaux des solutions dédiées visant à optimiser la mobilité de leurs collaborateurs et à externaliser les risques liés à la gestion de leur flotte automobile. Conseil d'expert et qualité de service, qui constituent les fondements de la promesse de marque d'Arval, sont délivrés dans 29 pays par plus de 6 000 collaborateurs.

La flotte d'Arval s'élève à 1 000 000 de véhicules loués dans le monde. Arval est un membre fondateur de l'Alliance Elément Arval, l'alliance la plus durable de l'industrie de la location de véhicules d'entreprise, et leader mondial avec 3 millions de véhicules dans 50 pays. Au sein de BNP Paribas, Arval est intégré au domaine d'activité Retail Banking

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'Arval France, vous accompagnez la Campus Manager, dans le développement de la politique recrutement des alternants et stagiaires.

Vos principales missions :

· Diffuser les annonces sur les job-boards et présélectionner les candidatures,
· Piloter la gestion administrative des dossiers d'alternants,
· Assurer la gestion de carrière des alternants et stagiaires en étant l'interlocuteur des étudiants au quotidien et dans la construction de leur projet professionnel,
· Organiser et conduire les entretiens en binôme,
· Animer la communauté d'alternants et stagiaires (Petit déjeuner d'accueil, AfterWork Challenge, Business Case, Ambassadeurs…),
· Organiser et participer aux événements des écoles de commerce, ingénieurs et universités (forums, présentations métiers, tables rondes,…),
· Animer la communication liée au recrutement des étudiants : communication interne, réseaux sociaux, supports de présentation, goodies…

Profil recherché

Qualifications :

Profil

Niveau d'études souhaité : Bac +5 (1 an en alternance)
Formation / spécialisation : école de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines.
Une expérience de 6 mois minimum (stage ou alternance) en cabinet de recrutement, ou agence d'intérim, ou ESN est demandée.


Compétences techniques :
·  Connaissances en Droit du travail
·  Capacités rédactionnelles
·  Maîtrise du Pack office (Excel, Word, Publisher)


Compétences comportementales :
·  Capacité d'organisation
·  Etre orienté clients
·  Rigueur et précision
·  Capacité d'adaptation
·  Capacité d'initiative