Alternance - Chargé de missions RH international H/F

Description de l'offre

Chargé de missions RH international H/F

Créé en 1989 et filiale à 100% de BNP Paribas, Arval est le spécialiste de la location de véhicules d'entreprise. Arval propose à ses clients professionnels, PME et grands Groupes internationaux des solutions dédiées visant à optimiser la mobilité de leurs collaborateurs et à externaliser les risques liés à la gestion de leur flotte automobile. Conseil d'expert et qualité de service, qui constituent les fondements de la promesse de marque d'Arval, sont délivrés dans 29 pays par plus de 6 000 collaborateurs.
La flotte d'Arval s'élève à 1 000 000 de véhicules loués dans le monde. Arval est un membre fondateur de l'Alliance Elément Arval, l'alliance la plus durable de l'industrie de la location de véhicules d'entreprise, et leader mondial avec 3 millions de véhicules dans 50 pays. Au sein de BNP Paribas, Arval est intégré au domaine d'activité Retail Banking.


Missions
Au sein de la DRH Corporate, votre mission sera d'être en support de la gestion de carrière des collaborateurs du Corporate (IT ET FONCTIONS CENTRALES).

Descriptif des tâches
· Aide aux grands process RH de l'année (évaluation annuelle, revue des rémunérations, évaluation professionnelle, Talent Review...) : préparation et enrichissement des tableaux et des bases de données sous tableur Excel
· Collaborer au contrôle de gestion sociale (budget, suivi de la masse salariale et des ACTU)
· Assurer la partie administrative du recrutement interne et externe des collaborateurs (gestion et suivi des demandes de recrutement, mise à jour de la base recrutement, constitution des dossiers de recrutement)
· Gestion administratives des mobilités internes (transmission de dossiers au sein du groupe, coordination avec les différentes entités RH du Groupe BNP Paribas, suivi des transferts de contrats ou des détachements, lien avec le service…)
· Aider à la Communication interne RH

Profil recherché

Qualifications :

Profil

Niveau d'études souhaité : Bac+4/5


Formation / spécialisation : RH et ou contrôle de gestion social


Compétences techniques :
·  Excel (recherche V, tableau croisé dynamique)
·  Anglais niveau professionnel
Compétences comportementales :
·  Rigueur et précision
·  Capacité d'analyse
·  Capacité à collaborer
·  Capacité d'organisation
·  Être orienté client