Responsable paie, administration du personnel et gestion sociale H/F

  • Par BforBank
  • CDD
  • Paris - La Défense (Hauts-de-Seine)
  • Ressources Humaines
2016-10-26T16:26:15+0200

Description de l'offre

Au sein d'une équipe RH de 5 personnes, rattaché(e) au Responsable des ressources humaines vous avez la responsabilité des activités suivantes pour l'ensemble de l'entreprise :PAIE
- Assurer la relation avec le prestataire externe pour l'interface paye
- Préparer les éléments de paie (embauches, départs, modifications, éléments variables, etc.)
- Contrôler la paie, établir les soldes de tous comptes et les tableaux de contrôle
- Gérer les déclarations sociales et les différents états de contrôle post-paie.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Effectuer les formalités administratives liées à l'embauche (contrat de travail et avenants, DUE, RUP, embauche d'un salarié étranger) et celles liées aux départs
- Assurer le suivi de l'absentéisme, des congés, maladies, congés maternité, IJSS
- Suivre les adhésions et radiations mutuelle et prévoyance
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant l'administration du personnel, la paye et les avantages sociaux : contrat, absences, congés, paie, offre bancaire salariés, 1% logement…
- Assurer la tenue, la mise à jour et l'archivage des dossiers du personnel
- Assurer la tenue et la mise à jour des panneaux d'affichage, des éléments de communication RH et des tableaux de suivi sur son activité.DROIT SOCIAL
- Veiller au respect de la législation et appliquer les évolutions législatives et jurisprudentielles
- Assister le Responsable des ressources humaines dans la gestion des contentieux
- Conseiller les managers sur toute problématique liée à la législation sociale / RH.INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL
- Assister le RRH dans la préparation des réunions avec les IRP
- Préparer les dossiers présentés aux IRP et les dossiers de négociation, rédiger les accords d'entreprise
- Assurer le renouvellement du CHSCT.

Profil recherché

Vous disposez d'une expérience de plus de 5 ans en gestion de paie, administration du personnel, gestion des instances représentatives du personnel.
Compétences techniques : Maîtrise des techniques de paie et d'administration du personnelSolides connaissances en droit social individuel et collectifMaîtrise des outils bureautiques (notamment Word et Excel).Compétences comportementales :Rigueur, autonomie et sens de l'organisationDiscrétion et confidentialitéEsprit d'équipe et bon relationnel.

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