Supperviseur Boost ( Koléa )

Job description

Superviseur Boost ( Koléa )

Avec 5 marques universelles – La Vache qui rit®, Mini Babybel, Kiri®, Leerdammer®, Boursin® – et plus de 25 marques locales, Bel apporte du sourire à près de 400 millions de consommateurs dans plus de 130 pays. Le Groupe affiche l’ambition d’être leader sur ses différents marchés grâce à la puissance de ses marques, les plus internationales du secteur fromager.

L’engagement, l’enthousiasmeet l’esprit entrepreneurial de ses 10 830 collaborateurs sont le moteur du développement du numéro 3 mondial des fromages de marque.

L’expérience Bel, c’est être audacieux, pragmatique et déterminépour relever les défis de croissance d’un groupe agro –alimentaire international. Venez mesurer l’impact de votre talentet de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux.

Be you - Be ambitious - Be Bel !

Missions Principales :

· Coordonne les activités des groupes de travail sélectionnés lors des comités de pilotage (ou anime selon les besoins):

- préparer les réunions avec les pilotes/copilotes (ordre de jour).

- être garant des méthodes, les déployer pour que les groupes puissent atteindre les objectifs définis.

- assurer les audits de réunions ainsi que le reporting de suivi des chantiers (feux tricolores).

- clôturer les chantiers avec les outils en place.

· Assurer le suivi des chantiers en consolidation:

- coordonner les formations nécessaires avec les agents de maîtrise des zones concernées.

- s’assurer que les indicateurs et les plans d’actions sont mis à jour.

- pérenniser les bonnes pratiques par la réalisation d’audits ou en s’appuyant sur les organisations en place (membres des piliers, agents de maîtrise).

- Sous la responsabilité des chefs de service concernés par les groupes d’amélioration, intégrer les documents émis par les groupes dans les systèmes d’informations du site (KII, SAP PM)

Avec l’aide du Responsable du programme Boost (et au besoin avec le support de l’équipe Méthodes et Outils de la Performance Industrielle):

- participer à la mise à jour des pertes du site (Factory Model, VSM etc…)

- suivre le planning (chantiers, audits, communication) et le mettre à jour

- assurer un rôle d’alerte en cas de dérive (planning, résultats,)

- s’approprier les outils et méthodes puis assurer la formation des nouveaux membres du projet à ces outils et méthodes

- préparer et animer les comités de pilotage locaux

· Contribuer à la pérennisation de la démarche:

- être force de proposition de nouveaux chantiers.

- participer à la mise en place des piliers et être membre d’au moins un pilier.

- s’assurer de l’animation au quotidien de la démarche: réunion de tableau de zone ou autres instances qui seront mis en place.

- mettre en application normes, standard et bonnes pratiques en matière de gestion de production et de mesure de performance.

- capitaliser sur le savoir et l’expérience acquis

- contribuer à la conduite du changement et de la transformation culturelle sur le site.

Participer à la construction du Bel Manufacturing Model:

- identifier et communiquer les bonnes pratiques de son site au responsable programme boost.

Profil Recherché:

· Bac+2/3 à Bac+5 (avec 3 à 5 ans minimum d’expérience professionnelle en production).
· Qualité de communication et d’animation, pédagogie, leadership, capacité d’analyse et de remise en cause, rigueur et organisation, diplomatie, capacité de conviction, ténacité, force de proposition, ouverture à l’innovation
· Compétences en gestion de projet
· Connaissance des métiers de la production, de la qualité, de la logistique, de la maintenance
· Capacité à animer une réunion sur des sujets techniques, à rédiger des comptes-rendus de réunions et des documents techniques de synthèse.
· Bonne compréhension des systèmes d’information.
· Connaissance des outils d’amélioration continue et de la gestion de projet