Juriste Droit Social (H/F)

Description de l'offre

Avec 5 marques universelles – La Vache qui rit®, Mini Babybel, Kiri®, Leerdammer®, Boursin® – et plus de 25 marques locales, Bel apporte du sourire à près de 400 millions de consommateurs dans plus de 130 pays. Le Groupe affiche l’ambition d’être leader sur ses différents marchés grâce à la puissance de ses marques, les plus internationales du secteur fromager.

L’engagement, l’enthousiasme et l’esprit entrepreneurial de ses 12000 collaborateurs sont le moteur du développement du numéro 3 mondial des fromages de marque.

L’expérience Bel, c’est être audacieux, pragmatique et déterminé pour relever les défis de croissance d’un groupe agro –alimentaire international. Venez mesurer l’impact de votre talentet de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux.

Be you - Be ambitious - Be Bel !

LIEU DATE ET DUREE DU CDD
Suresnes (92). Durée : 8 mois à partir du 15 mars

PRINCIPALES MISSIONS
Rattaché(e) à la Responsable des Affaires Sociales, vous apporterez toute votre expertise en droit social pour prévoir et limiter les risques sociaux. Vous aurez à cœur d’assurer un rôle de conseil sur le plan de la législation sociale ainsi qu’à être force de proposition sur les pratiques RH et nos projets sociétaux. Vos principales missions au sein de la Direction des Ressources Humaines France & Corporate seront notamment de:

Pour les relations individuelles :
•Conseiller l’ensemble des Responsables RH sur diverses problématiques (disciplinaire, droit social, conventions collectives etc) et gérer les contentieux avec les avocats ;
•Assurer une veille juridique autour du droit du travail, et mettre à jour la base de données juridique en veillant à son application;
•Sécuriser l’ensemble des processus juridiques sociaux, rédiger et valider les documents juridiques (contrats, courriers etc.)

Pour les relations collectives :
•En fonction des sujets, préparer et participer aux différentes réunions des instances Siège (CE, DP, CHSCT) et aux préparations de négociations avec les IRP (NAO, Pénibilité, Handicap, etc...)
•Mettre en œuvre, communiquer et suivre les objectifs des accords collectifs en vigueurs (via tableaux de bord sur les sujets notamment de pénibilité, égalité professionnelle, contrat de génération)
•Développer et analyser les indicateurs RH (bilans sociaux, GPEC, Contrat de génération, Egalité professionnelle, NAO, et autres)
•Assurer le suivi, en lien avec le Contrôle de Gestion Sociale France, des données chiffrées présentées aux instances représentatives
•Apporter des recommandations sur les négociations à mettre en œuvre par l’analyse des évolutions législatives et des pratiques externes.

PROFIL
De formation supérieure Bac +5 spécialisée en droit social/droit du travail, vous avez au moins une à deux années d’expérience en tant que Juriste Droit Social, idéalement dans un environnement industriel multi-site.
Vous possédez une maîtrise de la législation du travail, de sa jurisprudence, de l’usage des conventions collectives et des pratiques internes. Vous avez, par ailleurs, une connaissance des outils de Pack office ainsi que des bases de données juridiques.

La réactivité, la rigueur et l'autonomie seront des qualités indispensables pour réussir. Étant en relation avec les différents services de l'entreprise, nous attendons de vous un vrai sens du service et de la pédagogie.
Votre anglais est, enfin, courant à l’écrit comme à l’oral.

CONTACT

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.