Ingénieur Projet RH 1

Job description

Avec 5 marques universelles – La Vache qui rit®, Mini Babybel, Kiri®, Leerdammer®, Boursin® – et plus de 25 marques locales, Bel apporte du sourire à près de 400 millions de consommateurs dans plus de 130 pays. Le Groupe affiche l’ambition d’être leader sur ses différents marchés grâce à la puissance de ses marques, les plus internationales du secteur fromager.

L’engagement, l’enthousiasme et l’esprit entrepreneurial de ses 10 830 collaborateurs sont le moteur du développement du numéro 3 mondial des fromages de marque.

L’expérience Bel, c’est être audacieux, pragmatique et déterminé pour relever les défis de croissance d’un groupe agro –alimentaire international. Venez mesurer l’impact de votre talentet de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux.

Be you - Be ambitious - Be Bel !

Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s’engage à mener une politique handicap volontaire et durable .

Rattaché au responsable RH Usine, l’ingénieur projet RH aura à Identifier et comprendre les impacts attendus de chacun des projets RH et allouer les ressources nécessaires au bon déroulement de ces derniers

PRINCIPALES MISSIONS:

· Aider le RRH à mettre en œuvre des projets Ressources Humaines
· Identifier les projets à fort impact pour la direction des ressources humaines et qui doivent être suivis en, hiérarchisant les priorités
· Elaborer une cartographie des projets à l’étude, à lancer ou en cours, et les tableaux de bord RH de suivi des projets
· Préciser les processus d’instruction, de lancement et de suivi des projets
· Identifier clairement, les ressources nécessaires (investissements, conseils, ressources internes, etc.)
· Apporter tous les éléments utiles aux RH sur les besoins en ressources internes, la nature de leur mobilisation dans le temps, pour être à même d’apprécier et d’aménager l’activité impactée en conséquence
· Préparer avec les directeurs de projets des tableaux de bords qui permettent de suivre les échéances, le respect des coûts engagés, les KPI, les difficultés éventuelles, et donc identifier rapidement les mesures correctives qui s’imposent
· Identifier les points critiques qui nécessiteront des suivis périodiques au niveau de la direction générale.

PROFIL:

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5, ingéniorat en statistique et vous avez acquis 3 à 5 ans d’expérience professionnelle.

Idéalement, vous avez déjà eu l’expérience de gestion d’un ou plusieurs projet(s) complexe(s) au sein d’un groupe international et/ou une expérience de consultant.

Vous possédez une forte capacité d’analyse ainsi que de bonnes connaissances en change management. Vous faites preuve d’une grande autonomie, de discrétion, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés.

Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre agilité relationnelle sont reconnus.

Dans cette responsabilité très opérationnelle, vous savez prendre la hauteur de vue et adopter la vision stratégique nécessaire pour permettre la prise de décisions importantes pour le développement de la stratégie RH.

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.