Les offres de “Axa”

Expire bientôt Axa

HR Generalist - Intern/Apprentice

  • Alternance
  • Puteaux (Hauts-de-Seine)
  • RH / Formation

Description de l'offre

Objectif du poste

Travailler en tant que stagiaire/apprenti.e HR Business Partner sur divers sujets/matières RH sur un périmètre international et apporter un soutien à l'équipe Global HRBP basée à Paris.

Le/la stagiaire/apprenti.e accompagnera les HRBP dans tous les processus RH :
Talent Acquisition:
Travailler avec les HRBP et l'équipe de Talent Acquisition pour gérer le processus de recrutement pour les embauches internes et externes, en garantissant des solutions de ressourcement de haute qualité et rentables.
Assurer la liaison avec les parties prenantes de l'entreprise, assister aux forums du campus, aider à coordonner le recrutement RH.

Gestion/Développement des performances :
Travailler avec les HRBP et l'équipe de Talent Development pour gérer l'évaluation et le développement du personnel en veillant à ce que le processus annuel d'évaluation du personnel soit achevé en temps opportun et de manière équitable, participer au processus annuel de gestion des talents et de planification de la relève et s'assurer que les besoins en formation des effectifs sont évalués et des actions de développement adaptées sont proposées.

Examen de la rémunération :
Contribuer à l'examen annuel de la rémunération de la population d'employés désignés.
Développer une solide compréhension de la réglementation financière qui a un impact sur les exigences de rémunération variable pour le « personnel identifié ».
Jouez un rôle actif dans le processus annuel de jumelage d'emplois avec l'aide de Compensation & Benefits.
Identifier les tendances émergentes dans votre domaine d'activité et faire part de vos commentaires à l'équipe C&B, le cas échéant

Droit du travail :
Travailler sur des sujets individuels pour préparer/coordonner des conseils sur tous les aspects du droit du travail local et des accords de procédure, en étroite collaboration avec l'équipe des relations sociales.

Relations avec les employés:
Aider les HRBP à documenter tout problème de discipline et de performance conformément à la politique de l'entreprise, en assurant la liaison avec l'équipe des relations avec les employés pour assurer une résolution réussie du problème.
Participer activement à l'accompagnement des HRBP dans la gestion des réorganisations et des restructurations, au sein des domaines d'activité attribués en partenariat avec l'équipe Relations Employés et les autres équipes RH le cas échéant.

- Soutenir les processus d'onboarding/offboarding des employés (entretien d'embauche, préparation du manuel, entretiens de sortie)
- Contribue aux projets transverses RH (mobilité, description de poste, etc.)
- Aider à produire des analyses RH qualitatives (enquête auprès des employés ou plans d'action pour la santé et le bien-être des employés)
- Préparer des KPI RH, des rapports/présentations quantitatifs et qualitatifs, des communications RH
- Mettre à jour les dossiers des employés / maintenir la qualité des données RH dans le SIRH
- Mettre à jour l'organigramme sur une base trimestrielle
- Soutenir les procédures d'audit interne
- Fournir des informations de marché externes et du Groupe AXA et des benchmarks des meilleures pratiques RH

Profil recherché

Qualifications :

Qualifications : Diplôme de niveau Master, idéalement une qualification RH, CIPD ou équivalent.

Expérience : Une certaine exposition aux RH, idéalement au sein d'un type d'organisation similaire.

Compétences :
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite (présentations, rapports)
• Orienté client et solution/résultat
• Possibilité de travailler à la fois de manière indépendante et en équipe
• Capacité à travailler au sein d'une équipe mondiale dans un environnement international
• Compétences organisationnelles éprouvées avec la capacité de coordonner et de hiérarchiser un éventail de tâches, souvent sous pression
• Un grand souci du détail
• Capacité à identifier et à anticiper les problèmes/risques potentiels et à les escalader au bon moment

Compétences techniques:
• Connaissance de base de la législation du travail dans les juridictions concernées
• Très bonne connaissance des applications Microsoft Office (notamment Excel et Powerpoint) .
• Maîtriser l'anglais écrit et parlé

Faire de chaque avenir une réussite.
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