Emploi

Trouvez facilement votre premier job

Découvrir

L'actualité professionnelle des 18-30 ans

Découvrir
Finance

Découvrez les aides financières auxquelles vous êtes éligible

Découvrir
Santé
🎁 1 mois gratuit

La mutuelle qui prend soin de la santé des jeunes

Découvrir
Mobilité

Révisez le code de la route à partir de 9,90€

Découvrir

Offers “Aviva”

Expires soon Aviva

Analityk ds. Wsparcia Rekrutacji

  • Warszawa, POLAND

Job description

Cześć, cieszymy się, że tu jesteś! Zerknij na nasze ogłoszenie – może pasuje do Ciebie lub kogoś z Twoich znajomych?

Analityk ds. Wsparcia Rekrutacji

Kielce, Radom, Łódź, Wrocław, Poznań

Spójrz, jakie będziesz mieć zadania:

  • Wsparcie Dyrektorów i Menedżerów Obszaru Sprzedaży w realizacji procesów rekrutacyjnych:

- odpowiedzialność za prawidłowy przebieg całego procesu rekrutacji

- współpraca z Biurem Głównym w zakresie publikacji ogłoszeń

- monitorowanie skuteczności spływu aplikacji z różnych źródeł

- pozyskiwanie leadów rekrutacyjnych

- poszukiwanie nowych sposobów dotarcia do kandydatów

- budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami, umawianie spotkań oraz koordynacja kalendarza spotkań rekrutacyjnych

- wsparcie w przygotowaniu sesji Assessment Center

- przygotowywanie raportów dotyczących procesów rekrutacyjnych

Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych w ramach programu praktyk oraz pełnienie funkcji opiekuna praktyk;

  • Udział w działaniach employer brandingowych:

- prowadzenie działań rekrutacyjnych w social media (LinkedIn, Facebook)

- organizacja eventów i działań rekrutacyjnych w podległym Regionie

- współpraca z uczelniami i biurami karier oraz opieka nad programem Ambasadorskim

  • Organizacja szkoleń KNF

Dla nas ważne są:

  • Doświadczenie we wsparciu procesów rekrutacyjnych (mile widziane doświadczenie w sieci sprzedaży)
  • Umiejętność wykorzystania potencjału social media w działaniach rekrutacyjnych
  • Znajomość trendów rynkowych w zakresie pozyskiwania kandydatów
  • Praktyczne doświadczenie w realizowaniu działań employer brandingowych
  • Umiejętność budowania relacji z kandydatami i biznesem
  • Dobra organizacja pracy własnej

Aviva będąc sygnatariuszem Karty Różnorodności stosuje politykę równego traktowania oraz tworzy środowisko pracy przyjazne osobom niepełnosprawnym.

Od kandydatów/tek nie wymagamy podawania daty urodzenia, stanu cywilnego oraz załączania zdjęć.

Do aplikowania zapraszamy zarówno kobiety, jak i mężczyzn.