Stage - Nouvelles interactions vers un SI F/H

Description de l'offre

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 13 milliards d'euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l'environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d'infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

Pour plus d’information : fr.atos.net

Contexte :

La région Ouest d’Atos Business Services a créé sur Rennes un Innovation Lab dédié notamment à l’expérience client et aux nouvelles interactions. Il a pour vocation d’aider à l’accompagnement de nos clients dans leur transformation digitale.

Missions :

Au sein des équipes du lab, vous développerez un démonstrateur montrant comment un assistant personnel peut s’interconnecter avec un SI existant.

Votre stage se déroulera en plusieurs phases :

· État de l’art des assistants personnels et des nouveaux modes d’interaction;
· Analyse du SI et de ses interfaces exposées ;
· Identification d’un use case;
· Développement du démonstrateur.

Environnements :

Assistants personnels (Google Home, Alexa ou spécifique), Traitement automatique du langage naturel, Python, GoLang, Webservices…

Objectifs pédagogiques :

· Monter en compétence dans le domaine des chatbots, de l’IA et des nouvelles interactions homme/machine ;
· Etre capable de mener un chantier de veille technologique avec analyses et préconisations ;
· Travailler dans un environnement d’innovation avec une approche Design Thinking

Votre profil :

De formation Bac+5 en informatique (Ecole d’ingénieur ou université) en cours de validation, vous recherchez un stage d’une durée de 4-6 mois (dates variables selon l’école).

Vous êtes autonome, rigoureux, passionné par les nouvelles technologies et plus particulièrement par les technologies innovantes et l’expérience utilisateur.

Vous aimez les défis complexes et avez un solide bagage en développement. Vous suivez régulièrement des conférences et la montée en puissance des assistants personnels vous intéresse. Vous faites de la veille technologique.

Une proposition d’embauche en fin de stage est envisageable sur Rennes ou toute autre région.

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Les plus «made in Atos» ?

L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :

Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.

Avantages Groupe :

Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…

Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise:

Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…).