Stage développement de la gestion automatique (H/F)

Description de l'offre

Vos missions :
La mission consiste à réaliser dans un premier temps les développements nécessaires au portage de l’imagerie de notre projet pilote depuis un de nos SCADA propriétaire sous linux vers le SCADA cible de nos futurs développements (SCADA Panorama sous Windows). Une étape complémentaire consistera à réaliser un prototype d’IHM pour de futurs développements autour de la gestion automatique de la production d’eau.
Le candidat sera amené à :
• Prendre connaissance de l’environnement métier et des besoins
• Réaliser le portage de l’IHM du projet pilote
• Etudier les fonctionnalités de la gestion automatique et concevoir une nouvelle IHM sous panorama.
Langages et technologies : Python, xml, dotnet, CSharp, Panorama Studio. Aucune connaissance profonde de ces langages n’est requise.
L’équipe sensibilisera le candidat à tous les aspects métiers et assurera l’encadrement fonctionnel et technique.

Profil recherché

Profil recherché :
De formation DUT en informatique, vous recherchez un stage à partir d’avril 2021.
Compétences attendues :
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à monter rapidement en compétence technique sur des logiciels et des technologies variés
• Maitrise de l’environnement de développement Windows
• Connaissance de l’environnement linux
• Langages dotnet, CSharp, Panorama Studio, Python, xml}

À propos de Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de 12 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos|Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.


Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.