Stage Automatisation des tests fonctionnels - Environnement compteurs communicants / DevOps (H/F) Postuler » Date: 2 janv. 2021 Lieu: Mulhouse - 68, Alsace, FR

Description de l'offre

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de 12 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos|Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

 

 

 

Vos missions :

Le stage se déroule au sein du programme CCMA qui développe des applications permettant de relever et de programmer les compteurs électriques communicants pour les grands comptes.

La mission portera sur la recherche et la mise en œuvre de solutions permettant l’automatisation de tests fonctionnels (ou techniques) dans un cadre d’intégration continue en mode DevOps. Les outils potentiels sont JMeter, Selenium, UFT, Jenkins et Ansible.

 

Environnement technologique : Java, Weblogic, BD Oracle et PostgreSQL, XML, Active MQ, C#, C++, Access, Linux et Windows.

 

Profil :

 

De formation BAC +5, en école d'ingénieur.

 

 

 

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.