Stage - BigData, Migration vers du NoSQL F/H

Description de l'offre

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 13 milliards d'euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l'environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d'infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

Pour plus d’information : fr.atos.net

Contexte :

Le stage est proposé au sein de l’entité transport du centre System Integration de Rennes. L’application MISTRAL est le système générique de commande et de contrôle des postes d’aiguillage de la SNCF. Il est développé par Atos au sein de différentes équipes. L’équipe de déploiement du programme SNCF Mistral est chargée de faire le paramétrage de l’ensemble des modules opérationnels en fonction du site d’installation et de faire les essais de validation associés à ce paramétrage.

Missions :

Dans le cadre de projet MISTRAL, un système de génération de données de paramétrage est développé par les équipes rennaises. Cet outil développé en Java/OSGI/Eclipse EMF/CDO manipule un volume important de données. Le stage consiste à adapter l’outil de data-binding pour qu’il utilise en backend non plus une base SQL mais une base NO SQL. La solution devra s’intégrer dans l’existant en limitant les impacts et s’intégrer dans le framework Eclipse CDO. Les travaux effectués pourront être soumis au contributeur du projet.

Le stage pourra éventuellement se poursuivre en intégrant les équipes de développement du logiciel de paramétrage.

Environnements :

Java, Eclipse EMF, RPC, CDO, OSGI, MongoDB, Windows,…

Objectifs pédagogiques :

Ce stage permettra d’appréhender le travail en équipe et les différentes phases d’un projet (étude, spécification, code, test). Le stagiaire découvrira également les besoins d’industrialisation et les normes/contraintes imposées par un projet critique au point de vue de la sécurité (transport de personnes).

Votre profil :

De formation Bac+5 en informatique (Ecole d’ingénieur ou université) en cours de validation, vous recherchez un stage d’une durée de 4-6 mois (dates variables selon l’école). Une proposition d’embauche en fin de stage est envisageable, sur le site de votre stage, ou, si vous le désirez, dans toute autre région dans laquelle Atos recrute.

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Les plus «made in Atos» ?

L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :

Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.

Avantages Groupe :

Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…

Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise:

Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…).