Stage / Alternance Assitant(e) Relations Sociales Européennes (H/F)

Description de l'offre

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec plus de 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d’affaires annuel de plus de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 Missions :

 

·  Assurer la fluidité du dialogue social en Europe : 27 pays et 39 représentants du personnel

·  Encadrement du SEC et organisation des réunions d’information/consultation (contenu, supports, logistique, communication…)

·  Mise en place du plan de formation annuel des membres du comité d’entreprise européen

·  Organisation et participation aux commissions : RGPD, transformation digitale, politique de rémunération, acquisitions, restructuration organisationnelle

·  Veille juridique en Europe

·  Gestion du budget et suivi de la facturation

 

Profil :

Ecole de commerce / Université 

Bac +4 / +5 Ressources Humaines

L’anglais est impératif pour ce poste

Démarrage souhaité déc 2019 ou janv 2020

 

Chez Atos, nous voulons que tous nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être qui ils sont au travail. Nos processus du cycle de vie des employés sont conçus pour prévenir la discrimination à l'égard de nos employés sans égard à l'identité ou à l'expression sexuelle, à l'orientation sexuelle, à la religion, à l'appartenance ethnique, à l'âge, à la neurodiversité, au handicap, à la citoyenneté ou à tout autre aspect qui les rend uniques. Partout dans le monde, nous avons créé une variété de programmes pour ancrer la culture d'inclusion d'Atos, et nous travaillons dur pour nous assurer que tous nos employés ont une chance égale de contribuer et de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.