Ingénieur de Développement R&D H/F – accélérateurs FPGA

Description de l'offre

FR - Grenoble - 38, FR - Rhône-Alpes, France

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Postuler pour ce poste
Référence 241601
Pays France
Région FR - Rhône-Alpes
Ville FR - Grenoble - 38
Expérience Débutant
Filière Research and Development
Temps de travail Temps plein
Société Atos GO

Information d'organisation

Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre de 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.

Pour plus d'informations : www.atos.net

Caractéristiques du poste

Le centre de recherche et développement logiciel HPC & Big Data d’ATOS, basé à Echirolles, Bruyères-le-Châtel, Les Clayes-sous-Bois, Phoenix (US) et Petrópolis (Brésil), comprend environ 120 personnes. Sa mission est de :

- développer des produits pour les solutions HPC, HPDA et Big Data de la Service Line Big Data et Sécurité d’ATOS

- de préparer les ruptures technologiques pour atteindre l’exascale

- et de faciliter/démocratiser un accès aux infrastructures et aux technologies HPC à des entreprises utilisatrices de composants BigData

Ça se passe là : Echirolles

Ce que nous allons faire ensemble :

Le groupe agile extreme BigData de la R&D HPC & Big Data software développe des accélérateurs BigData en s’appuyant sur les technologies HPC. Il peut s’agir d’adapter les frameworks BigData existants pour qu’ils exploitent au mieux les technologies à hautes performances issues du HPC comme le réseau faible latence ou interconnect, le système de fichier parallèle Lustre ou encore l’exploitation des ressources de calcul du HPC comme les nouvelles générations de CPU, les accélérateurs XeonPhi, GPU ou FPGA. Tous les frameworks BigData sont potentiellement concernés avec en premières cibles spark/hadoop et les outils de deep learning comme Tensorflow.

Pour mener à bien cette mission, le groupe a besoin de se renforcer avec un profil développeur FPGA.

Missions

-le développement d’algorithmes de machine learning et/ou d’opérations d’algèbre linéaire sur FPGA en s’appuyant sur opencl et le VHDL

-la recherche et le prototypage de nouvelles optimisations dans les frameworks big data sur HPC avec la participation aux évaluations de performances

-le développement des produits de la gamme accélérateurs big data

-la participation au développement de l’innovation, à la veille technologique et la réalisation de Proof of Concept.

Nous vous imaginons : Diplômé (e) d'un niveau Bac +5 et plus (Ingénieur, Master, Docteur).

Nous avons besoin que vous ayez  de solides compétences:

-en programmation FPGA

-en électronique et systèmes embarqués

-en développement informatique (C/C++, Python, …).

Vous faîtes preuve de sérieux, de curiosité, d'autonomie et d’inventivité. Par ailleurs, vous êtes reconnus pour votre aptitude à travailler en équipe.

Si vous avez lu jusqu’ici, nous savons que… …Vous aimez lire des offres d’emploi jusqu’au bout…

Et que vous êtes probablement motivé-e, créatif-ve et passionné-e (ou alors simplement curieux-se)

Alors prenez votre plus belle plume (ou smartphone, ou clavier/souris…) et postulez pour nous rejoindre ! Ce n’est que le début de l’aventure.

 

Texte additionnel site web

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Les plus « made in Atos » ?
 

L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :

Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.

 

Avantages Groupe :

Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…

Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise :

Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…)

Profil recherché

Missions

-le développement d’algorithmes de machine learning et/ou d’opérations d’algèbre linéaire sur FPGA en s’appuyant sur opencl et le VHDL

-la recherche et le prototypage de nouvelles optimisations dans les frameworks big data sur HPC avec la participation aux évaluations de performances

-le développement des produits de la gamme accélérateurs big data

-la participation au développement de l’innovation, à la veille technologique et la réalisation de Proof of Concept.

Nous vous imaginons : Diplômé (e) d'un niveau Bac +5 et plus (Ingénieur, Master, Docteur).

Nous avons besoin que vous ayez  de solides compétences:

-en programmation FPGA

-en électronique et systèmes embarqués

-en développement informatique (C/C++, Python, …).

Vous faîtes preuve de sérieux, de curiosité, d'autonomie et d’inventivité. Par ailleurs, vous êtes reconnus pour votre aptitude à travailler en équipe.

Si vous avez lu jusqu’ici, nous savons que… …Vous aimez lire des offres d’emploi jusqu’au bout…

Et que vous êtes probablement motivé-e, créatif-ve et passionné-e (ou alors simplement curieux-se)

Alors prenez votre plus belle plume (ou smartphone, ou clavier/souris…) et postulez pour nous rejoindre ! Ce n’est que le début de l’aventure.

 

Texte additionnel site web

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Les plus « made in Atos » ?
 

L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :

Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.

 

Avantages Groupe :

Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…

Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise :

Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…)