Expert Technique CCQA H/F

Description de l'offre

Worldline [Euronext: WLN] is the European leader in the payments and transactional services industry. Worldline delivers new generation services, enabling its customers to offer smooth and innovative solutions to the end consumer. Key actor for B2B2C industries in 20 countries, with over 40 years of experience, Worldline supports and contributes to the success of all businesses and administrative services in a perpetually evolving market.

Worldline offers a unique and flexible business model built around a global and growing portfolio, thus enabling end-to-end support. Worldline activities are organized around three axes: Merchant Services & Terminals, Mobility & e-Transactional Services, Financial Processing & Software Licensing. Worldline employs more than 8,600 people worldwide and generated 1.22 billion euros revenues in 2015. Worldline is an Atos company.

Mission: Référent technique H/F en charge du support aux équipes opérationnelles de test et du développement de l’offre du CCQA (tests outillés).

Résumé:

Dans une démarche d’amélioration continue au sein du « Competence Center Quality Assurance », vous participez à la mise en place de nouvelles solutions techniques permettant d’adapter nos offres aux contraintes de nos clients dans le respect des standards de l’ISTQB.

En effectuant une veille technique concernant le test, vous permettez au CCQA de proposer constamment des solutions innovantes et reconnues.

Enfin, vous apportez votre support et votre expertise autant dans le soutien aux projets, que dans la mise en œuvre d’outillages spécifiques nécessaires au déroulement des missions du CCQA.

Votre autonomie, ainsi votre aisance à communiquer seront un atout nécessaire dans la réussite de vos missions.

RÔLES ET ACTIVITÉS

Développement de l'offre (veille et qualification des outils)

Assurer la veille sur les outils du test ;

Ex :

Recherche de solutions autour des tests mobiles.

Qualifier les solutions retenues en vue de leur utilisation sur les projets ;

Documenter, comparer, identifier les limites d’utilisation.

Support opérationnel

Définitions et cadrage des opérations sur les prestations nouvelles pour les projets ;

Ex : Définitions du process technique d’automatisation des tests.

Renfort ponctuel aux équipes opérationnelles sur la réalisation de leurs missions ayant une connotation technique.

Ex : Réalisation des tirs de performance pour un client.

Formation/Transfert de compétences aux équipes opérationnelles

Mise en place de supports de formation aux équipes opérationnelles ; Wiki ; Webinar ; Manuel de formation.

Animation de session de formation présentielle ;

Mise à jour et suivi d’une matrice des connaissances référençant les relais dans les équipes opérationnelles.

Support CCQA Mise en place des outils nécessaires au fonctionnement interne du CCQA ;

Ex : Instanciation d’un outil de gestion de tests.

Maintenance de nos solutions.

Ex : Suivi des process de sauvegarde et restauration de nos outils internes au CCQA.

Transfert de compétences interne COC-CT

Echanger régulièrement avec les autres experts de la cellule technique sur l’avancement des travaux ;

Prise en compte des critiques constructives et amélioration collaborative de l’offre.

Partager l’expertise acquise avec les autres experts.

COMPÉTENCES REQUISES

- Compétences NiveauattenduCommentaireISTQB 2Tests managementtools3 TestLink, HP ALM, …Defects managementtools3 JIRA, Mantis, …Langage dedéveloppementBack4 JAVA ou CLangage dedéveloppementFront3 HTML, JavaScriptUnix 3Apache/Tomcat 3Outils de gestion deversions du code3 Git, Mercurial, SVN, CVS - SQL 31 = Connait2 = Formé3 = Autonome4 = Expert

Why work at Worldline?
Our success comes from strong skills, new ideas, diverse points of view and the energy of all women and men from Worldline. Not only do they represent our Human Capital, they are also key players in our success. We make managing our talents a major asset in the success of our business.
But, at Worldline, we do more than just managing our talents. It is our top priority to involve them, inspire them, and develop them. In line with our guiding principle “Build your career and grow with us”, it is our mission to ensure that their potential can grow and flourish through the numerous development programs and career opportunities we offer.

Your Application
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Atos does not discriminate on the basis of race, religion, colour, sex, age, disability or sexual orientation. All recruitment decisions are based solely on qualifications, skills, knowledge and experience and relevant business requirements.
We are committed to making reasonable adjustments to the applications process for people with disabilities.