Expert Paie F/H

Description de l'offre

A propos de Worldline

Worldline [Euronext: WLN] est le leader du marché européen dans le secteur des services de paiement et de transaction. L’innovation étant au cœur de son ADN, les offres principales de Worldline incluent l’acquisition commerciale paneuropéenne et nationale pour les entreprises physiques ou en ligne, le traitement sécurisé des transactions de paiement pour les banques et les institutions financières, ainsi que des services transactionnels dans la billetterie électronique et pour les organismes publics nationaux. Grâce à une présence dans plus de 30 pays, Worldline est le partenaire de paiement de choix des commerçants, des banques, des opérateurs de transports publics, des agences gouvernementales et des entreprises industrielles, pour la fourniture de services numériques de pointe. Les activités de Worldline sont organisées autour de trois axes : les Services aux commerçants, les Services Financiers délivrés notamment par equensWorldline et la Mobilité & Services Web Transactionnels. Worldline emploie environ 11 000 personnes dans le monde et son chiffre d’affaires pro forma est estimé à environ 2,3 milliards d’euros par an. Worldline est une société du groupe Atos. worldline.com.

Rattaché au Pôle Gestion d'une équipe de 5 personnes (SI RH, Payroll & personel administration) au seinde la DRH Worldline France

 Vous exercerez vos missions dans le service Payroll.

 

VOS MISSIONS  :

 

·  PAIE  :

-Suivi, contrôle, vérification du bon déroulementmensuel des opérations de paie avec ADP notre prestataire paie

-Cadrage paie Charges sociales & Paiements & versements obligatoires annuelles

-Validation et contrôle des STC de niveau 2 (indemnités de rupture)

-Expatriés

 

·  Gestion dossiers Prévoyance  :

-invalidité/longue maladie

-Prévoyance Décès + gestion décès ayant droit

 

·  Controling paie  :

-Interlocuteur DAF pour les contrôles de cohérence entre ce qui passe en paie et les règlements constatés notamment en ce qui concerne les indemnités de départs, les nets négatifs… 

-vérification de la masse salariale (rubriques de paie, check de nessie par rapport à zadig),

 

·  Support aux Responsables RH :

-Contrôle simulations indemnités de départ

 

·  Call et mail center  :

-hotline niv 3 auprès des collaborateurs (ADP faisant la Hotline de niv 1 et 2 via call et mail center)

-Paie erronée : Prend connaissance de l’anomalie de façon à mettre en place des mesures correctives avec ADP.

 

VOTRE PROFIL :

 

BAC + 2 (DUT, GEA, option RH, formation comptable avec spécialisation paie...)

Vous maitrisez parfaitement les techniques de paie et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans

Maitrise impérative des outils bureautiques (Excell, word Ppt, word…)

Connaissance SAP/ZADIG serait un plus

       Dynamique, motivé, autonome, esprit d’initiative, le sens du contact, grande capacités d’organisation

 

Pourquoi travailler chez Worldline?
Notre succès provient de solides compétences, de nouvelles idées, de divers points de vue et de l'énergie de toutes les femmes et tous les hommes de Worldline. Non seulement ils représentent notre capital humain, mais ils sont aussi des acteurs clés de notre succès. Nous faisons de la gestion de nos talents un atout majeur dans la réussite de notre entreprise.
Mais, à Worldline, nous faisons plus que simplement gérer nos talents. C'est notre priorité absolue de les impliquer, de les inspirer et de les développer. Conformément à notre principe directeur «Bâtissez votre carrière et grandissez avec nous», notre mission est de veiller à ce que leur potentiel puisse croître et prospérer grâce aux nombreux programmes de développement et aux possibilités de carrière que nous offrons.

Votre candidature
Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez cliquer ci-dessous pour remplir notre formulaire de demande en ligne et joindre votre CV en format Word, rtf ou texte. Atos ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle. Toutes les décisions de recrutement sont basées uniquement sur les qualifications, les compétences, les connaissances et l'expérience et les exigences commerciales pertinentes. Nous nous sommes engagés à apporter des ajustements raisonnables au processus de demande des personnes handicapées.