Les offres de “Atos”

Expire bientôt Atos

Apprenti Ingénieur R&D en Deep Learning H/F

  • Alternance
  • Grenoble (Isere)
  • Conception / Génie civil / Génie industriel

Description de l'offre

FR - Grenoble - 38, FR - Rhône-Alpes, France

• Postuler pour ce poste
Référence 236014
Pays France
Région FR - Rhône-Alpes
Ville FR - Grenoble - 38
Expérience International Internship
Filière Etudes / Développement
Temps de travail Temps plein
Société Atos GO

Information d'organisation

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays et un chiffre d’affaires annuel de l’ordre 12 milliards d’euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l’environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d’infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40. 

Pour plus d’information : fr.atos.net

Caractéristiques du poste

Ça se passe là :GRENOBLE

Ce que nous allons faire ensemble  : L'alternance se déroule dans le département logiciel BigData & HPC de l’organisation R&D de ATOS/BDS, au sein d’une équipe de développement organisée en méthodologie agile (SCRUM), en charge d’un projet d’intelligence artificielle.

Le deep learning est une technique d’apprentissage s’appuyant sur des réseaux de neurones multi-couches. En 2012,Google créa l’événement en utilisant cette série d’algorithmes pour reconnaître des chats sur les images avec un taux de succès de 70 % supérieur aux méthodes concurrentes. Depuis, le deep learning est employé, entre autres, par Microsoft (afin de permettre une traduction en temps réel des conversations Skype) ou encore Facebook.

Aujourd’hui le deep learning et ses extensions comme le « renforcement learning ou les « recurrents neural network » sont au cœur des systèmes intelligents, qu’ils soient implantés dans les centres de données, cloud, passerelles ou objets connectés. On le retrouve par exemple dans le système de pilotage des voitures autonomes.

L’intelligence artificielle consiste à doter un ordinateur de capacités de perception (vision, parole, lecture de document ou de données numériques), de réflexion (apprentissage, créativité, raisonnement) et de prise de décision pour déclencher des actions.

ATOS BDS R&D développe, en méthode agile (SCRUM), une plateforme logicielle et matérielle pour la création de systèmes intelligents. Cette plateforme est composée de briques de base couvrant l’architecture fonctionnelle de l’intelligence artificielle. Elle permet de construire des solutions variées allant de la gestion autonome de grandes infrastructures numériques à la vidéo surveillance active.

Profil

Les objectifs des travaux sur l’intelligence artificielle portent sur les axes suivants :
 -D’une part, le développement de modules d’intelligence artificielle pour la perception (reconnaissance d’objets dans les images, reconnaissance de sons, traitement du langage naturel etc).
 - D’autre part, le développement d’accélérateur (matériel et/ou logiciel) pour l’exécution des applications d’intelligence artificielle sur les architectures HPC, Cloud ou embarquées.

Lors de sa mission, l'alternant pourra être amené à :
 - Participer à l’état de l’art en évaluant des composants du marché et en effectuant une veille technologique
 -Contribuer au développement des composants
 -Contribuer à la mise en place de cas d’usage ou démonstrateur
 -Effectuer des tests (validation)
 -Ecrire de la documentation

L'étudiant sera intégré à l'équipe dans un contexte de méthodologie « Agile » (scrum).
 

Information additionnel

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Les plus « made in Atos » ?

L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :

Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.

Avantages Groupe :

Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…

Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise :

Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…)

Profil recherché

Profil

Les objectifs des travaux sur l’intelligence artificielle portent sur les axes suivants :
 -D’une part, le développement de modules d’intelligence artificielle pour la perception (reconnaissance d’objets dans les images, reconnaissance de sons, traitement du langage naturel etc).
 - D’autre part, le développement d’accélérateur (matériel et/ou logiciel) pour l’exécution des applications d’intelligence artificielle sur les architectures HPC, Cloud ou embarquées.

Lors de sa mission, l'alternant pourra être amené à :
 - Participer à l’état de l’art en évaluant des composants du marché et en effectuant une veille technologique
 -Contribuer au développement des composants
 -Contribuer à la mise en place de cas d’usage ou démonstrateur
 -Effectuer des tests (validation)
 -Ecrire de la documentation

L'étudiant sera intégré à l'équipe dans un contexte de méthodologie « Agile » (scrum).
 

Information additionnel

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi Atos a mis en place un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Les plus « made in Atos » ?

L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :

Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.

Avantages Groupe :

Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…

Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise :

Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…)

Faire de chaque avenir une réussite.
  • Annuaire emplois
  • Annuaire entreprises
  • Événements