Alternance pilotage CCO VTOM H/F

Description de l'offre

Atos est un leader international de la transformation digitale avec environ 100 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de 13 milliards d'euros. Numéro un européen du Big Data, de la Cybersécurité, des supercalculateurs et de l'environnement de travail connecté, le Groupe fournit des services Cloud, solutions d'infrastructure et gestion de données, applications et plateformes métiers, ainsi que des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à ses technologies de pointe et son expertise digitale & sectorielle, Atos accompagne la transformation digitale de ses clients dans les secteurs Défense, Finance, Santé, Industrie, Médias, Énergie & Utilities, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify et Worldline. Atos SE (Societas Europea) est une entreprise cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

Pour plus d’information : fr.atos.net

Missions

Notre entitéBusiness Services a pour mission principale de développer des servicesinformatiques de proximité auprès de ses clients, en les accompagnants dans la mise en œuvre et l’évolutionde leurs systèmes d’information. Plus de 2 000 experts de proximité accompagnent nos clients tout au longde leurs projets afin de les aider à s’adapter aux contraintes liées aux évolutions de leurs secteurs.

Pour répondre à nos besoins, nous recherchons de jeunes ingénieurs issus d'un cursus scientifique qui souhaitent enrichir leur formation.

Véritable soutien au delivery manager, vous contribuez aux évolutions majeures des systèmes d’informations de nos clients grands comptes, tout en ayant la certitude d’un suivi détaillé de votre activité lors de votre mission.

Intérêt du poste:

- Travailler en équipe ;

- Renforcer ses compétences techniques ;

- Monter en compétence sur diverses technologies.

Environnements technologiques :

· Ordonnancement VTOM;
· TWS;
· DOLLAR UNIVERSE;
· CONTROL M;
· Python;
· Gestion de la documentation;
· Connaitre les problématiques de production;
· Excel et Power Point;
· Administration de serveur basique

Profil

De formation BAC+ 4 à BAC+ 5 en école d'ingénieurou équivalent en cours de validation, vous recherchez une alternance d'1 an au sein d'un grand groupe.

La maîtrise du français est obligatoire, et la maitrise de l'anglais est un atout significatif.

Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, passionné(e) d’informatique, rigoureux(se), autonome, curieux(se), et vous avez le sens du travail en équipe.

Enfin, vous êtes motivé(e) pour intégrer un secteur dynamique en pleine expansion, au sein d'un grand groupe ambitieux ?

Alors rejoignez-nous !

Chez Atos la diversité est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

Les plus «made in Atos» ?

L’opportunité d’acquérir des compétences de pointes :

Rejoindre Atos, c’est se donner les moyens d’acquérir des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour une carrière réussie. Ces compétences sont continuellement mises à jour grâce à des programmes de formation sur des nouvelles technologies et techniques, proposés notamment par notre plateforme Atos University, qui propose plus de 10 000 modules de formation et a certifié plus de 1 000 experts en 2016.

Avantages Groupe :

Programme « Cooptation », accord sur le télétravail, facilité d’accès à la mobilité interne, formation en e-learning accessible à tous, nombreuses offres préférentielles avec le CE, programme de bien-être au travail…

Wellbeing@work : Pouvoir allier aspiration personnelles et besoins de l’entreprise:

Au travers son programme Wellbeing@work, Atos a pour ambition de se positionner comme un employeur de référence, en participant à l’enquête Great Place to Work. Plus de 300 initiatives sont déployées en ce sens pour le bien-être au travail des salariés du Groupe (télétravail, Zéro e-mail et réseau social d’entreprise, reconnaissances & récompenses, plateforme de e-learning accessible à tous, semaine du bien-être au travail…).