Les offres de “Atos”

Expire bientôt Atos

Acheteur Junior - Prestations Intellectuelles H/F

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Description de l'offre

Acheteur Junior - Prestations Intellectuelles H/F

Publish Date: Sep 25, 2021

Location: 

Bezons - 95, Ile-De-France, FR-France
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Company: Atos

À propos d’Atos

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 105 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de plus de 11 milliards d’euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos opère sous les marques Atos et Atos|Syntel. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l’indice CAC 40.

 

La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.

 

 

 

Le service Procurement France est une fonction stratégique de l’entreprise avec plus de 600M€ de dépenses annuelles, qui se répartissent en 3 grandes catégories :

·  Les achats IT (hardware, Software),
·  Les achats IT Services et Sous-traitance,
·  Les achats Indirects (immobilier, mobilité, prestations intellectuelles non informatiques).

 

Les achats indirects sont essentiels pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. Il s'agit d'un portefeuille mixte ayant un large aperçu de plusieurs catégories d'approvisionnement.

Atos Procurement France recherche actuellement un Acheteur Junior Indirect pour développer, maintenir et optimiser le portefeuille.

 

Les sous-catégories gérées dans le cadre de ce poste sont :

Les prestations intellectuelles (formation, marketing, RH, conseil)

 

Vos principales responsabilités :

Category Management

·  Définir la stratégie achat à court et moyen terme pour l’ensemble des familles d’achats concernées et l’aligner à la stratégie du groupe,
·  Gestion de projets : gérer les appels d'offres, négocier et mettre en place des contrats.

 

Supplier Panel

·  Structurer, gérer et évaluer les panels fournisseurs,
·  Gérer les problématiques contractuelles (mettre à jour les contrats, garantir le respect des conditions générales, mettre à jour l'outil de base de données des contrats, etc.)

 

Performance Financière

·  Identifier et proposer des leviers économiques afin d'optimiser les coûts,
·  Construire des estimations de coûts, suivre et négocier des accords-cadres,
·  Rapport et suivi de la performance financière.

 

Benchmark

Benchmarker et analyser le marché pour apporter de la valeur à nos clients internes et adapter nos stratégies d'approvisionnement aux évolutions/changements du marché.

 

Business Partner

Construire une relation forte avec les clients internes : partager les bonnes pratiques, mettre en place de nouveaux processus/façons de travailler, etc., avec l'objectif de valoriser de manière proactive leurs projets et de les accompagner au mieux tout au long du processus d'achat.

 

 

Profil :

·  Master en Achats de préférence,
·  Première expérience professionnelle en Achats souhaitée,
·  Capacités de synthèse et d'analyse,
·  Excellentes aptitudes de communication,
·  Curieux, autonome, innovant,
·  Capacités de persuasion et d'influence,
·  Sens de l'organisation, flexibilité et adaptabilité (capacité à suivre et gérer différents projets en même temps),
·  Réactif et dynamique,
·  Maîtrise du français et de l'anglais,
·  Maîtrise de MS Office.

 

 

Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d'être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l'identité ou l'orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l'âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d'Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu'ils sont exactement là où ils doivent être.

Faire de chaque avenir une réussite.
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