Concepteur(trice) pédagogique Digital & Chargé(e) de formation (H/F)

Description de l'offre

Orano Group : Notre valeur, c'est la somme de vos talents !

Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire, mondialement reconnue, nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l'uranium, l'enrichissement, le recyclage, la logistique, le démantèlement, l'ingénierie, jusqu'au nucléaire médical. Les 20 000 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d'innovation et leur exigence absolue en matière de sûreté et de sécurité au service de leurs clients en France et dans le monde. Du technicien de conduite d'installation, à l'ingénieur d'études ou au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.

Rejoignez- nous !

Au sein des activités nucléaires, l'usine de la Hague assure les premières étapes des opérations permettant le recyclage des combustibles nucléaires déchargés des réacteurs. Ils contiennent 96% de matières pouvant être réutilisées pour fabriquer de nouveaux combustibles et produire de l'électricité. Avec plus de 33 000 tonnes de combustibles usés traités, Orano la Hague est le premier centre de traitement-recyclage de combustibles usés au monde. En faisant du nucléaire une énergie recyclable, les collaborateurs d'Orano la Hague inscrivent leur activité dans une logique de développement durable et responsable.

Au sein des équipes Formation sur l'établissement de la Hague, les missions du (de la) Concepteur(trice) pédagogique Digital & Chargé(e) de formation sont :

Concepteur pédagogique digital
Le concepteur pédagogique digital accompagne les chargés d'ingénierie de formation pour les projets de développement de compétences des salariés qui intègrent des modalités pédagogiques innovantes.
En fonction des projets, il participe à la définition de la méthode pédagogique (par exemple multi-modal, présentiel,..) la plus adaptée pour répondre aux enjeux.
Il assure une veille technologique des outils digitaux innovants et assure un rôle de conseil vis à vis des métiers. A ce titre, il met en œuvre les moyens techniques nécessaires dans un training lab et anime le réseau des interlocuteurs métiers.
Le concepteur pédagogique digital assure le déploiement des ressources techniques nécessaires à la réalisation des formations digitales.
Lors de la création de e-learning il connait les outils techniques et accompagne les métiers pour la réalisation de modules.

Chargé de formation
Le chargé de formation met en œuvre les plans de développement des compétences des entités du périmètre CSP cotentin conformément à la réglementation de la formation professionnelle, des politiques Orano ainsi que dans le respect des processus et procédures applicables.


Description des activités
Concepteur pédagogique digital
· Est référent auprès des chargés d'ingénierie de formation et propose la modalité pédagogique la plus adaptée dans le domaine de l'innovation,
· Accompagne les chargés d'ingénierie et les métiers dans la réalisation des livrables pédagogiques digitaux,
· Définit et met en œuvre les moyens techniques nécessaires pour les solutions digitales,
· Est référent auprès des métiers dans la mise en œuvre de formations innovantes et identifie les impacts organisationnels et techniques pour les métiers,
· Assure la veille technique des solutions digitales dans le domaine de la formation,
· Met en œuvre un training lab,
· Met en œuvre des actions visant à monter en compétences les métiers pour les rendre autonome dans la réalisation de modules e-learning.

Chargé de formation
• Participer aux activités de lancement du recueil de formation sur son périmètre référent.
• Mettre en œuvre un portefeuille de sessions de formation
· Relation avec les organismes de formation et les formateurs internes,
· Organisation logistique et administrative : choix des dates, réservation des salles et moyens nécessaires, ouverture des sessions dans l'outil informatique, gestion financière, information des salariés et managers, suivi de la facturation.
• Suivre et optimiser les sessions de formation de son portefeuille (taux de remplissage, relances, gestion du hors plan).
• Assurer la veille sur l'offre de formation du domaine qui lui est confié, conseiller les clients (salariés, managers, RH) et être l'interlocuteur privilégié des organismes de formation. Tenir l'offre à jour.
• Tenir à jour les documents de suivi et tableaux de bord de l'activité formation pour son portefeuille (avancement des sessions ouvertes, suivi budgétaire).
• Prendre connaissance des fiches d'évaluation et participer à la mise en œuvre des actions correctives sur les formations de son domaine.
• Préparer les dossiers de demande de financement auprès des OPCA.
• Etre référent des RRH et managers d'une entité sur :
· L'élaboration du plan de formation et son lancement,
· Le pilotage de l'avancement technique et financier,
· La préparation des informations destinées aux instances représentatives du personnel,
· Le bilan de formation
• Prendre en charge certains sujets transverses et contribuer aux actions d'amélioration du CSP.

Ce poste pourra à terme évoluer vers un poste de chargé d'ingénierie de formation.

Profil recherché

Qualifications :

Vous êtes technicien (ne) de formation Bac +2

Savoir-faire :
- Bonne culture générale du digital
- Pédagogies innovantes et digital learning
- Gestion de projet - Organisation
- Analyse du besoin
- Usage de plateformes de formation (LMS) et de logiciels auteur (dans l'idéal Articulate 360)
- Maîtrise du Pack Office
- Technologies : multimédia, web, (audiovisuel)

Savoir-être :
- Sens de l'innovation et de l'initiative, créativité
- Goût du travail en équipe
- Bon relationnel
- Souplesse et adaptabilité
- autonomie et esprit d'initiative
- capacité à mobiliser
- bonnes aptitudes rédactionnelles
- écoute clients

Rejoignez-nous pour relever les challenges de l'innovation et de l'excellence opérationnelle dans une usine dynamique, agile et au service de ses clients.

Le poste se situe sur l'établissement Orano la Hague près de Cherbourg (50), établissement soumis à enquête administrative. Les candidats postulant pour un emploi sur ce site suivront les étapes de recrutement suivantes :
·  Entretien RH
·  Entretien avec l'opérationnel
·  Enquête de police
·  Visite médicale avec tests de sécurité pour certains postes
Au sein d'Orano, nous partageons des valeurs de respect et de développement des personnes. Nous étudions les candidatures au regard de critères objectifs et nous sommes engagés dans l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.