Chargé de développement RH F/H

CDI Par AREVA
  • Système d'information / Urbanisation des SI
  • Jeumont
  • A négocier

Description

Chargé de développement RH F/H

AREVA NP est un acteur international majeur de la filière nucléaire reconnu pour ses solutions innovantes et ses technologies à forte valeur ajoutée pour la conception, la construction, la maintenance et le développement du parc nucléaire mondial. L'entreprise conçoit et fabrique des composants, du combustible et offre toute une gamme de services destinés aux réacteurs.

Grâce à ses 15 000 collaborateurs à travers le monde, AREVA NP met chaque jour son expertise au service de ses clients pour leur permettre d'améliorer la sûreté et la performance de leurs centrales nucléaires et de contribuer à atteindre leurs objectifs économiques et sociétaux.

AREVA NP est une filiale du groupe AREVA.

Au sein de la Business Unit Composants Mécaniques, AREVA NP Jeumont est un site industriel de 500 personnes situé dans le Nord de la France (40 km à l'est de Valenciennes). Les activités du site se concentrent autour de la production de biens d'équipement et la fourniture de services associés pour l'industrie nucléaire.

Au sein du service RH, vous interviendrez sur les différents volets de la fonction RH généraliste :

- Le développement RH et la Gestion des Compétences :

Animer la campagne d'entretiens annuels, analyser les entretiens et réaliser les entretiens RH demandés

Gérer les people review et le suivi des Plans de Développement Individuel,

Participer à la définition et la mise en œuvre du plan de formation avec le souci de la polyvalence,

Prendre en charge le suivi et l'amélioration des outils de gestion des compétences : fiches de postes, référentiels métiers, matrices de compétences et polyvalence en collaboration avec les managers opérationnels et le service qualité.

Contribuer à la Mise en œuvre du transfert de compétences (plans de succession, parcours de professionnalisation…)

Veiller à la mise en œuvre des actions relevant de la diversité et de façon générale au déploiement de toutes les politiques du Groupe dans ce domaine

- Le recrutement et la Gestion des effectifs :

Analyser les besoins avec les managers opérationnels

Assurer le recrutement ( CDI et Intérims): définir les postes, les profils de candidat, rédiger les annonces, réaliser les entretiens de sélection, gérer les formalités d'entrées et assurer le suivi de l'intégration et de la période d'essai.

Participer au Développement de la politique de mobilité interne au sein de l'établissement Jeumont et Intra Groupe

Assurer le suivi des effectifs : entrées et gestion des sorties et mener les entretiens correspondants (fin période d'essai ou entretien de départ)

- L'administration des relations contractuelles :

Répondre aux diverses questions des collaborateurs et des managers : congés payés, gestion du temps de travail, arrêts maladie, contrat…

Gérer les fortuits, exercice du pouvoir disciplinaire, questions juridiques, conseil au management.

- Animer la politique d'alternance dans le respect des règles Areva NP : recenser les besoins en tenant compte des transferts de compétences identifiés, réaliser les recrutements en liaison étroite avec les organismes de formation (Universités, Ecoles…), assurer le suivi administratif puis gérer le suivi des tutorés et tuteurs. Et dans ce cadre assurer les relations avec écoles cibles

- Animer la politique de stages : recenser les stages, trouver les ressources et en assurer le suivi.

Formation supérieure en Ressources Humaines, BAC + 5 Ecole de commerce avec option RH ou Master RH.

Une première expérience est exigée, de préférence dans le domaine industriel (connaissance des métiers de l'industrie)

Maîtrise les techniques RH :

· Recrutement, test d'aptitudes, bilan de compétences, gestion administrative des contrats de travail, d'apprentissage,

· Connaissances en droit du travail avec notamment des connaissances maîtrisées en durée et temps de travail ainsi que les contrats de travail.

Vous êtes également reconnu pour les qualités suivantes:

· Autonomie et prise d'initiatives

· Facilité Relationnelle et capacité de communication

· Capacité d'analyse et de synthèse

· Sens du travail d'équipe

· Capacité à s'adapter à différentes situations et à ses nombreux interlocuteurs.

· Rigueur et organisation et avoir le sens des priorités

· Sens de la négociation

· Esprit de service et réactivité

· Discrétion

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