Assistant Paie et RH F/H

Description de l'offre

AREVA fournit des produits et services à très forte valeur ajoutée pour le fonctionnement du parc nucléaire mondial.

Le groupe intervient sur l'ensemble du cycle du nucléaire, depuis la mine d'uranium jusqu'au recyclage des combustibles usés, en passant par la conception de réacteurs nucléaires et les services pour leur exploitation.

Son expertise, sa maîtrise des procédés technologiques de pointe et son exigence absolue en matière de sûreté sont reconnues par les électriciens du monde entier.

Les 41 000 collaborateurs d'AREVA contribuent à bâtir le modèle énergétique de demain : fournir au plus grand nombre une énergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique. »

Au sein d'AREVA, la Business Unit « Démantèlement et Services » a pour vocation de proposer à ses clients une offre unique et sur-mesure, couvrant l'ensemble de la chaine de valeur : l'exploitation et le démantèlement des installations nucléaires, la gestion des déchets, la valorisation des terrains et du bâti et tous les services nucléaires aux exploitants (de la logistique industrielle a la maintenance spécialisée en intégrant la sécurité, la radioprotection et la protection de l'environnement). »

Sous la Responsabilité du RRH Sud et en lien avec la responsable administration et paie , l'assistante RH devra réaliser les tâches suivantes :

· Saisir directement et/ou controler la saisie des données variables sur le logiciel qui gère la gestion des temps.
· Sécurise et réalise le contrôle des données de la gestion des temps via le logiciel SAP en veillant au respect des échéances de saisie et à l'application des différents accords, notes internes…
· Veille à la bonne application des règles et procédures en matière de process RH.
· Prendre directement en charge le contrôle de la paie lors des remplacements de la personne en charge du contrôle paye.
· Récupère les données concernant les demandes d'acomptes sur salaires.
· Formation des AOL assurant les pointages
· Evalue et analyse les besoins des salariés, des manageurs opérationnels.
· Assure l'interface avec les unités opérationnelles et /ou services pour recueillir et transmettre les informations et répond aux diverses sollicitations des managers et du personnel.
· Contribue à la communication et à l'information des hiérarchies, des salariés.
· Assure le suivi des entretiens individuels (indicateurs, suivi des demandes pour entretien RH, demandes de formation).
· Assure le suivi et veille à la mise à jour des dossiers du personnel.
· Etablissement et suivi des mises à disposition, des OM pour un périmètre MMX ainsi que le remboursement des frais.
· Organise et participe à l'accueil, au suivi et à l'intégration des nouveaux embauchés.

Profil recherché

·  Formation académique : Bac + 3 dans le domaine RH ou Bac + 3 gestion/commerce avec expérience RH
·  Expérience : Connaissance des outils de paie
·  Connaissance des outils informatiques : SAP – ULYSSE – HYPERVISION
·  Compétences
·  Capacité à travailler en équipe
·  Capacité d'organisation
·  Maitrise les règles du droit du travail
·  Qualités associées : bon relationnel, rigueur, vigilance, polyvalence, autonomie, prise d'initiative, méthode