VIE – RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION DIGITALE (H/F)

Job description

Entreprise :
ArcelorMittal est le numéro un mondial de l'exploitation sidérurgique et minière, avec une présence dans 60 pays et une empreinte industrielle dans 17 pays.
Engagés dans la production d’un acier sûr et durable, nous sommes le principal fournisseur d’acier de qualité des grands marchés sidérurgiques mondiaux, incluant l’automobile, la construction, l’électroménager et l’emballage.
Missions :
1. Leadership Development
- Aide à l’organisation des Comités Carrières d’AMDS (préparation et communication auprès des divisions)
- Suivre les statistiques de l’e-GEDP par division
- Aide au déploiement de l’application ainsi que du développement de la page centrale dédiée à AMDS
- > photos 360 degrés des bureaux, produits AMDS, stratégie et missions d’AMDS
- Aide à la création de modules de formation pour AMDS avec la participation de l’AMU
- Recueil par division des besoins en formation axés sur l’industrie 4.0 et le développement de compétences liées au digital
- Création d’un SharePoint RH et Leadership Development afin de mieux véhiculer les informations/documents
- Support à l’organisation des présentations stratégique
- Recueille et analyse des informations sur la base de données RH
2. Recrutement en ligne
- Aide au déploiement du RTS
- Aide à l’implémentation des outils d’évaluation sélectionnés
- Support administratif quant aux recrutements (organisation d’entretiens etc.)
- Rédaction de descriptions de poste en ligne avec la stratégie de marque
- Aide à l’organisation des prochaines journées d’intégration
3. Gestion et promotion du contenu digital
- Promotion et développement du réseau écoles de commerce et universités
- Restructuration de l’Intranet d’AMDS
- Diffusion d’une image attractive d’ArcelorMittal et augmentation de sa visibilité sur Internet; répandre le message que de travailler au sein d’ArcelorMittal Downstream Solution est une expérience unique et stimulante
- Support sur le développement des stratégies multimédias afin de susciter l’internet des candidats potentiels
- Aide au développement de la marque employeur d’AMDS et sur d’autres projets liés au groupe de la marque employeur
- Travailler étroitement avec les collaborateurs dans le but de délivrer des photos et articles de qualité
Profil :
Bac +5 Ressources Humaines
Première expérience en Ressources Humaines, en Communication ou en création de réseaux sociaux.
Langues parlées : français et anglais courant, toutes autres langues sera un avantage
Toute expérience précédant en marketing ou communication est un avantage
Bonne connaissance de MS office notamment excel
Il faut être communicative, rigoureux et créatif