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COORDINATEUR RH/LD - HF

  • V.I.E.
  • Luxembourg
  • Master, Bac +5

Job description

Poste et missions au sein d'ARCELORMITTAL INTERNATIONAL :
Établir et maintenir des partenariats avec différents unités d’AMI et soutenir le département RH / LD dans toutes ses activités.
Missions:
En tant que coordonnateur RH / LD d’ArcelorMittal International, rapportant au Responsable RH d’AMI, vous serez en charge de construire et maintenir des relations étroites et réussies avec différentes unités d’AMI et serez en support sur les sujets suivants :
Cycle de Gestion de la Performance / Développement des Talents / Formation :
- Support pendant les préparations des Comités Carrière AMI (planification des successions, modération des notes annuelles de performance et de potentiel), comprenant la consolidation des données, préparation des présentations, mises à jour des systèmes SIRH.
- HR Key User pour la communauté AMI (notamment pour le suivi des formations)
- Support au Responsable RH d’AMI sur les processus de Leadership Développement (GEDP
- Global Employee Development Programme), animation des relations avec différentes unités d’AMI
- Support sur le développement des programmes visant l’augmentation de la motivation et engagement des Talents au sein de l’entreprise (Plan de Développement, évolution des carrières)
- Support au processus de nomination aux formations Talent Pipeline (sélection, enregistrements, suivi)
- En charge du design et de l’organisation de la Semaine de la Formation
- Interlocuteur principal auprès d’ArcelorMittal Université (Représentation au sein de Learning council) et support à travers différentes unités d’AMI sur les offres de Formation & Développement
Recrutement :
- Consolidation des besoins en recrutement des unités, préparation des fiches de description de poste
- Publication des offres d’emploi sur les plates-formes de recrutement internes et externes (JMO, LinkedIn, Monster ...)
- Pré-sélection des candidats (préparation de premières listes de candidats retenues)
- Participation aux entretiens en collaboration avec les différentes unités d’AMI
- Support et suivi du processus d’intégration des nouveaux salariés (plan de formation, intégration, entretiens de suivi avec les nouvelles recrues après quelques mois de travail...)
Bases de données et structure organisationnel de l’entreprise :
- Mise à jour des données du system SIRH interne OneHRIS via formulaires GPCR & Flat file
- Mise à jour de la base de données Lotus
- Mise à jour des Organigrammes
Support aux processus de paie (ad hoc) et administration :
- Prise de contact & coopération avec les correspondants de la paie dans différents pays
- Certificats de salaire
- Coopération avec les Services Administratifs & de Paie pour la gestion des contrats de travail, des fiches d'impôt, des certificats
- Préparation des formulaires NIP et collecte des documents requis pour les mobilités internationales
Controlling RH :
- Rapport ETP mensuel
- Support sur les revues budgétaires
- HR Dashboard (suivi de la Compétitivité / Productivité / CTC (Cost to company))
Support au Responsable RH AMI sur les processus RH annuels + Projets RH :
- Suivi de processus de bonus & augmentation salariale annuelle
- Définition & suivi du plan d'action AMI suite au questionnaire Speak Up Survey lancé au sein du groupe
- Plan de développement et préparation de l'audit formation
- Support de l’exercice de Strategic Workforce planning, Job Mapping
Compétences développées à travers ce poste :
- Acteur à part entier au sein de l'équipe RH d'une organisation de vente dynamique et internationale (capable d’acquérir rapidement des connaissances relatives au business et relever les défis RH inhérents) :
- Connaissance approfondie des systèmes et rapports du SIRH pour soutenir le business sur les calculs des coûts / productivité
- Implication dans un large scoop d'activités RH / LD, ainsi que dans les activités juridiques sur plusieurs périmètres internationaux (contrat, travail local)
- Implication sur plusieurs projets stratégiques clés (Strategic Workforce Planning)
- Mise en œuvre des politiques locales de ressources humaines
Profil:
Diplômé d’un Master en Ressources Humaines ou d’une Grande Ecole de Commerce/ Management (Université ou Business School).
Le candidat devra disposer d’une première expérience de stage acquise dans un des domaines RH (Payroll / Administration, Leadership Development, fonction RH opérationnel, Compensation & Benefits, Recrutement, Formation)
De plus, d’excellentes compétences analytiques ainsi qu’une première expérience dans le domaine des systèmes informatique RH sont attendues.
Nous attendons également du candidat qu’il soit proactive, dynamique, autonome, résistant au stress, orienté vers les résultats/interlocuteurs et qu’il possède de très bonnes compétences en communication.
L'anglais courant est requis, une seconde langue sera un plus.

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