Chargé d'études et Gestion Sociale RH H/F

  • Management / Gestion de projet
  • Paris
  • A négocier

Description

Chargé d'études et Gestion Sociale RH H/F

Fondé en 1850, American Express Company est un acteur majeur du voyage d'affaires et premier émetteur de cartes non bancaires. American Express est un groupe international présent dans le voyage et les services financiers au travers de 5 grandes activités : Cartes pour particuliers et petites entreprises, Cartes et solutions pour grandes entreprises, Réseau de commerçants, Change et Voyages d'Affaires (sous forme de JV). Classée 23ème marque internationale (et 1ère marque financière) reconnue pour sa valeur et sa notoriété au classement Interbrand, American Express compte 53 500 collaborateurs à travers le monde dont 700 à la carte en France.

Avec plus de 20 langues parlées et une dizaine de nationalités différentes dans ses effectifs, la marque est dotée d'une véritable culture de la Diversité avec une direction dédiée. La mission Diversité d'American Express a entre autres pour vocation de faciliter l'intégration professionnelle de personnes en situation de handicap et se tient à la disposition des candidats pour évoquer avec eux leurs éventuels besoins d'accompagnement.

Pourquoi American Express ? Discutez avec nos collaborateurs et vous découvrirez ce que nous sommes vraiment. Ouvert, créatif, collaboratif et innovant représentent quelques expressions que vous entendrez. C'est notre culture qui fait d'American Express un lieu exceptionnel où travailler. Si vous êtes prêt à relever le défi et avoir un réel impact, venez commencer ou développer votre carrière ici. Pourquoi ce poste ? L'enjeu de ce poste est d'accompagner, par le biais d'analyses chiffrées, le pilotage du capital humain au sein de la fonction RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents centres d'expertise (COE), HRBP et Global Strategic Capabilities and Servicing (GSCS) afin de mieux mesurer et anticiper les évolutions de notre politique RH. Vous reporterez au DRH.

Responsabilités du poste :

· Production d'analyses relatives aux données sociales et à la masse salariale de l'entreprise: bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés), élections professionnelles, etc.
· Déclinaison des rapports et suivi de la BDES (Bande de données Economiques et Sociales) avec notamment les rapports annuels « égalité hommes / femmes », formation, recrutement, etc.
· Création de tableaux de bord pour le suivi des indicateurs et le contrôle de la cohérence des données sociales
· Propositions d'actions correctives sur l'amélioration des analyses RH et des process
· Réalisation d'études spécifiques dans le cadre du suivi des Talents, enquête annuelle, engagement, nouveaux entrants, turn-over, absentéisme, gestion des temps, mobilité, etc.
· Calcul et suivi des indemnités (individuel et collectif) en lien avec les différents Centres d'expertise (paie, Market HR, Comp & Ben, etc.) et Finance
· Transactions dans l'outil SIRH • Gestion de projets liés notamment à l'implémentation de nouveaux outils du Global Ces missions pourront évoluer selon l'actualité RH et les besoins Business

Offer of employment with American Express is conditioned upon the successful completion of a background verification check, subject to applicable laws and regulations.

·  De formation Bac+3 minimum de type école de commerce ou équivalent universitaire avec spécialisation en lien avec le domaine RH ou Contrôle de Gestion
·  Expérience de 2 ans minimum sur des missions de gestion sociale similaires en RH
·  Excellente maîtrise d'Excel et bonnes connaissances Access
·  Bonne culture en finance, statistiques et gestion, SIRH et paie
·  Anglais professionnel pour des interactions régulières
·  Rigueur dans la manipulation des données
·  Est force de proposition / autonome
·  Bonne compréhension Business et capacité à évoluer dans un environnement matriciel qui évolue rapidement
·  Haute intégrité et respect des règles de compliance et de confidentialité
·  Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats
·  Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents
·  Adaptabilité / flexibilité

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