CHASSEUR DE TÊTES, RECHERCHE DE TALENTS

  • FRANCE
  • A négocier

Description

CHASSEUR DE TÊTES, RECHERCHE DE TALENTS

DESCRIPTION

Nous recherchons un chasseur de têtes expérimenté qui rejoindra notre équipe dynamique présente dans plusieurs sites à travers l'Union Européenne.
Missions
Vous êtes affecté à notre équipe d'acquisition de talents, où vous mettez en œuvre vos compétences de recherche pour dénicher de nouveaux talents. Vous trouvez, développez, pré-sélectionnez et présentez les meilleurs talents soit pour pourvoir à un poste donné, soit dans le cadre d'une activité d'acheminement stratégique plus large. Plus précisément, vous êtes chargé de :
· Identifier les candidats potentiels en utilisant des recherches booléennes complexes, en écumant les groupes d'utilisateurs, les réseaux professionnels et sociaux, en consultant les recommandations des candidats, en faisant appel à votre réseau et en effectuant des recherches sur le Web et sur d'autres canaux.
· Pré-sélectionner et évaluer les candidats, puis juger lesquels sont compétents
· Entretenir et développer une base de données interne : suivi de l'historique des candidats, identification des candidats et création d'une base de connaissances relative aux individus, aux industries et aux marchés
· Vous tenir informé des tendances, des développements et des activités du secteur, générer de nouvelles idées créatives pour dénicher les talents, connaître le contexte concurrentiel et fournir des flux d'informations pertinentes à l'entreprise
· Contribuer activement aux réunions avec les personnes chargées du recrutement, notamment en contribuant au développement de la stratégie de recherche et à l'élaboration d'une liste d'entreprises à cibler

BASIC QUALIFICATIONS

Qualités essentielles
Vous avez de l'expérience dans le recrutement ou le sourcing, acquise auprès d'une entreprise de recherche ou au sein d'une équipe d'acquisition de talents ou de recrutement. Vous avez un sens aigu des affaires et de ce fait la capacité de comprendre les besoins et la structure d'une entreprise. De plus, vous savez utiliser les outils de système de suivi des candidats (ATS) et de gestion de la relation client (GRC).

Vous avez de fortes qualités de communication et d'excellentes compétences relationnelles. Vous êtes capable de communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes et de prendre contact avec les candidats par téléphone. Vous êtes créatif et apportez une pensée originale ; vous connaissez bien les technologies sociales actuelles ainsi que les méthodologies et outils de sourcing. En outre, vous écrivez et parlez couramment anglais et vous maîtrisez le pack Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

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