Les offres de “Alten”

Expire bientôt Alten

Recrutement (H/F)

  • CDI
  • Paris (Paris)
  • RH / Formation

Description de l'offre

Recrutement (H/F)

19.07.2018
Ile-de-France
Stage Multi-Activites

L'offre n'est plus disponible.

ALTEN RECRUTE ! Alten c'est quoi ?...

• Société cotée Euronext Paris
• 28 000 collaborateurs (Consultants/Business Managers/Fonctions Support)
• 2 Milliards de chiffre d'affaires
• Présence dans plus de 20 pays
• Croissance de 13%
• Top Employeur 2018

… C'est tout simplement une société qui s'appuie sur une croissance à deux chiffres depuis de nombreuses années, d'où une dynamique très forte au quotidien, avec beaucoup de sujets et un environnement très stimulant.

Nous recherchons les meilleurs talents de demain à même de relever des challenges tous les jours.

Venez-nous voir, nous vous raconterons tout !

Description du poste

Rattaché à la Responsable du Pôle Sourcing, vous rejoignez une équipe composée de 5 personnes et êtes responsable de l'identification de nos futurs Business Managers pour l'ensemble des activités Alten.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
- Rechercher et sélectionner l'ensemble des CVs sur les différentes Cvthèques pouvant correspondre aux besoins internes ;
- Identifier les profils sur les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo…) en utilisant le compte recruteur, les opérateurs booléens, etc. ;
- Créer et publier des annonces sur les sites groupe, les sites d'emploi ainsi que sur les réseaux sociaux ;
- Créer du contenu sur le poste de Business Manager pour animer les réseaux sociaux.

Activité : Multi-Activites
Profil : Ressources humaines
Référence : RH/18/36830/SG/JMA/736
Lien court : https://www.altenrecrute.fr/o-36830
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Profil recherché

Description du profil

Vous préparez une formation Bac +4/5 option Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience au sein d'un service recrutement.

Compétences

Dynamique, rigoureux et réactif, vous avez un bon relationnel, et vous aimez travailler en équipe.

Faire de chaque avenir une réussite.
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