STELIA Aerospace - Recruitment Business Partner (m/f)

Description de l'offre

Stelia Aerospace SAS

STELIA Aerospace is certified 'TOP Employers' France 2019, thanks to the efforts made to improve the working conditions of employees and their development prospects. We offer global solutions for aircraft manufacturers and airlines. Created on January 1, 2015, STELIA Aerospace designs and manufactures Business and First Class aerostructures, pilot seats and seats. With a turnover of €2.2 billion in 2018 and more than 7,000 employees worldwide, STELIA Aerospace supports major aircraft manufacturers such as Airbus, ATR, Boeing, Bombardier, Embraer, Dassault, Singapore Airlines, Etihad Airways and Thaï Airways... The company is committed to a 'Diversity Policy' through its Human Resources actions, particularly in terms of recruitment and integration. Thus, we encourage all applications regardless of gender, racial and ethnic origin, sexual orientation, disability status, age and culture, among others. Join us!

Job Description

Société :
La société STELIA Aerospace est certifiée « TOP Employers » France 2019, grâce aux efforts menés pour améliorer les conditions de travail des collaborateurs ainsi que leurs perspectives de développement. Nous proposons des solutions globales pour les constructeurs aéronautiques et les compagnies aériennes. Créée au 1er janvier 2015, STELIA Aerospace assure la conception et la fabrication d’aérostructures, de sièges pilotes et des fauteuils de Classe Affaires et Première classe.
Avec un chiffre d’affaires de 2,2 milliards d’euros en 2018 et plus de 7000 salariés dans le monde, STELIA Aerospace accompagne les grands constructeurs de l’aéronautique, tels Airbus, ATR, Boeing, Bombardier, Embraer ou encore Dassault, Singapore Airlines, Etihad Airways et Thaï Airways...
L'entreprise s'engage dans une « Politique de Diversité » à travers ses actions en Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion. Ainsi, nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’origine raciale et ethnique, d’orientation sexuelle, de situation d’handicap, d’âge et de culture entre autres.
Vous avez envie de rejoindre une équipe jeune et dynamique et de vivre une expérience unique dans le secteur de l’aéronautique ? Vous êtes force de proposition sur des axes de progrès liés à nos activités, créatif (ve), agile, enthousiaste, flexible, doté (e) d’un bon relationnel et du sens de l’écoute ? STELIA Aerospace est l’entreprise qu’il vous faut pour vous épanouir.
Nous sommes impatients de vous avoir dans notre équipe !

Coordonnées :
Merci de bien vouloir postuler en ligne. En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à STELIA Aerospace et Airbus l'utilisation et l'enregistrement d'informations vous concernant à des fins de suivi relatif à votre candidature ou futur emploi. Ces informations resteront à l'usage exclusif de STELIA Aerospace et d'Airbus. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre profil candidat.

Description du poste :
Professionnel(le) du recrutement, vous êtes désireux(se) de mettre vos compétences au service de projets industriels ambitieux? Vous savez communiquer efficacement et être force de proposition auprès des managers? Volontaire et dynamique les challenges ne vous font pas peur et vous poussent à vous dépasser? Le secteur de l'aéronautique n'a pas de secret pour vous?

Rejoignez-nous!

Un poste de Recruitment Business Partner (h/f) est à pourvoir au sein du Groupe Stelia Aerospace à Toulouse. Vous rejoindrez l’équipe du département Emploi Compétences de la Direction des Ressources Humaines.

Vous serez responsable de l'activité recrutement (de la définition du besoin à la sélection finale du candidat) des sites de Saint Nazaire et Rochefort pour le périmètre des recrutements externes. Vous travaillerez en étroite relation avec les managers et les HRBP (Human Resources Business Partners) de ces périmètres. Vous prendrez également la responsabilité des recrutements des VIE pour l'ensemble de STELIA Aerospace. Vous reporterez votre activité au Responsable Emploi Compétences.

Tâches et missions principales, responsabilités :
Vos principales missions seront de :

o Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des HRBP de votre périmètre pour le recrutement de profils cadres,
o Assurer les briefing de postes avec les managers,
o Développer et déployer des stratégies de sourcing innovantes et originales pour chaque poste,
o Rédiger des contenus créatifs pour mettre en valeur nos offres et utiliser les canaux digitaux pour les promouvoir,
o Réaliser les entretiens de sélection en s‘appuyant sur les outils d’évaluation mis à votre disposition (questionnaires de personnalité, de langues...),
o Renforcer les relations avec le Business à travers des points réguliers (briefing, points d’avancement, etc.),
o Planifier les synthèses de recrutement pour décision finale en relation avec le manager et le HRBP,
o Assurer un feedback aux candidats
o Etablir un reporting mensuel fiable et rigoureux de votre activité

Des déplacements fréquents sont à prévoir (1 à 2 fois par mois sur les autres sites de STELIA Aerospace) et de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.

Compétences requises :
Vous avez la formation, les expériences et compétences suivantes :

o Titulaire d'un Bac+5 dans le domaine RH ou une discipline apparentée,
o Une expérience significative dans le domaine du recrutement en environnement industriel, multi sites et international,
o Maitrise du recrutement « end to end » : analyse et briefing de poste, posting, sélection et évaluation des candidats, conseil et préconisations auprès de vos clients,
o Excellent relationnel, empathie, capacités d'écoute,
o Ouverture d'esprit, adaptabilité,
o Rigueur, esprit synthétique,
o Gestion des priorités, planification,
o Compétences linguistiques : Niveau négociation en Français et avancé en Anglais.

 

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.