Gestionnaire Paye / Temps / Support (h/f)

Description de l'offre

Gestionnaire Paye / Temps / Support (h/f)

Airbus Blagnac

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2017, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 130 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Deux postes de Gestionnaire Paye / Temps / Support (h/f) viennent de s'ouvrir au sein d'Airbus à Toulouse.

Les missions associées sont une réelle opportunité pour développer vos connaissances en la matière et pour booster votre maitrise des outils. Rattaché(e) au département REWARD Operations, vous intégrerez un centre d'expertise et d'excellence.

Profil recherché

Tasks & accountabilities

Vous serez responsable des activités principales suivantes:

·  Gérer les bulletins de salaire de votre portefeuille: recueillir, intégrer et contrôler les éléments variables (absence, heures supplémentaires, temps de travail, primes etc.) selon le calendrier de paie en vigueur
·  Réaliser les soldes de tout compte pour tous types de départ (licenciement, retraite, démission etc.),
·  Gérer la gestion des temps des salariés : mise à jour des horaires, traitement des anomalies de badgeage, des litiges
·  Appliquer, dans le cadre de sa gestion, les règles législatives, réglementaires et contractuelles,
·  Elaborer des éléments de synthèse (requêtes) pour exercer des contrôles,
·  Assurer la relation avec les responsables Ressources Humaines, les salariés du portefeuille de gestion, et, plus largement dans le cadre du « support »,

 Répondre aux questions de tous les salariés sur les règles et procédures RH,
 Enregistrer les demandes/questions des salariés dans l'outil mis à sa disposition (EIC),

·  Contribuer aux campagnes annuelles (bilan social, déclarations sociales, épargne salariale etc.),
·  Participer aux différentes actions de communication (réunions etc.) entre les différents services de Reward Operations
·  Participer aux actions d'amélioration du service (processus etc.) ou le déploiement de règles nouvelles
·  Participer à l'amélioration continue de la base de connaissance
·  Participer à la formation des newcomers

Ce poste exige une connaissance des risques potentiels de non-conformité. Le/la titulaire s'engage à agir avec intégrité, fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de la Société.

Required skills

Nous recherchons des candidats ayant les expériences et les compétences suivantes :

·  3 ans d'expérience en paie qui vous ont permis d'acquérir de bonnes connaissances en paie et en éléments de paie (charges/cotisations sociales,…),
·  Excellente maîtrise d'Excel et des outils informatiques comme SAP,
·  Idéalement, connaissance de la convention collective de la métallurgie,
·  Une expérience en cabinet d'expertise comptable serait un plus,
·  Attrait pour les chiffres, l'analyse & la recherche de solutions,
·  Capacité à animer/piloter de manière autonome un portefeuille,
·  Capacité d'organisation & d'anticipation,
·  Curiosité, rigueur et précision,
·  Bonne communication,
·  Discrétion et respect de la confidentialité,
·  Niveau de négociation en Français et intermédiaire en Anglais.