ALTERNANCE – HRBP SUPPORT A350 (h/f)

Description de l'offre

ALTERNANCE – HRBP SUPPORT A350 (h/f)

Airbus Blagnac

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2016, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 134 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Vous êtes à la recherche d'un poste avec des sujets diversifiés, de la polyvalence et du relationnel, une opportunité, en alternance, en qualité de HRBP SUPPORT A350 (h/f) vient de s'ouvrir au sein d'Airbus sur son site de Blagnac.

Au sein du service RH du programme A350, vous aurez en charge d'accompagner l'équipe HRBP.

Le démarrage de cette alternance est prévu pour Septembre 2017 (date sujette à une certaine flexibilité) pour une durée d'1 an.

Profil recherché

Tasks & accountabilities

·  Préparer et soutenir l'exécution des plans d'affaires en traduisant les besoins de l'entreprise en solutions RH appropriées.
·  Etre un soutien efficace pour l'entreprise à travers des mesures RH (plan de développement, examen des salaires, plan de recrutement, dotation en personnel ...).
·  Fournir et gérer les services RH à une unité organisationnelle particulière, en partenariat avec l'entreprise.
·  Conseiller l'entreprise sur toutes les questions liées au personnel
·  Conduire l'exécution des plans RH de l'entreprise et publier des statistiques et des rapports RH à la direction.
·  Cascade Politique RH et réglementation nationale du travail
·  Assurer la cohérence et l'harmonisation dans la mise en œuvre de la rémunération et des avantages, la formation, les politiques de recrutement en coordination avec la direction et selon les objectifs commerciaux.

Required skills

·  Vous êtes actuellement étudiant(e) en Master 2, en formation Ressources Humaines
·  Maitrise du pack office
·  Vous êtes intéressé(e) par la digitalisation des processus RH et la conduite du changement
·  Vous êtes quelqu'un d'organisé(e), un(e) bon(ne) communiquant(e), flexible, à l'écoute, ouvert(e) d'esprit
·  Niveau intermédiaire en Anglais et intermédiaire en Français.