ALT - Assistant HRBP Beluga XL et A380 (H/F)

Description de l'offre

ALT - Assistant HRBP Beluga XL et A380 (H/F)

Airbus Blagnac

Airbus est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace, de la défense et des services associés. En 2016, l'entreprise a dégagé un chiffre d'affaires de 67,0 milliards d'euros avec un effectif d'environ 134 000 personnes. Airbus propose la gamme d'avions de transport de passagers la plus complète, de 100 à plus de 600 sièges. Airbus est également le fournisseur d'avion de ravitaillement, de combat, de transport et de mission leader en Europe, ainsi que le numéro un européen et le numéro deux mondial de l'industrie spatiale. Sur le marché des hélicoptères, Airbus fournit les voilures tournantes civiles et militaires les plus performantes au monde.

Nos équipes travaillent avec passion et détermination pour faire du monde un endroit plus connecté, plus sûr et plus intelligent. Fiers de notre travail, nous nous appuyons sur l'expertise et l'expérience de chacun pour atteindre l'excellence. Notre diversité et culture du travail en équipe nous poussent à accomplir l'extraordinaire - sur terre, dans le ciel et dans l'espace.

Description of the job

Une offre d'apprentissage d'assistant HRBP (h/f) vient de s'ouvrir au sein d'Airbus à Toulouse.
Vous rejoindrez le département des Ressources Humaines.
Cet apprentissage commencera le 04/09/2017 (date sujette à flexibilité) et sera d'une durée de 1an.
En soutien au manager, vous interviendrez sur la partie industrielle du programme Beluga XL et du programme A 380. Vous soutiendrez la mise en place de la FAL Beluga et accompagnerez les activités de la FAL A380.

Profil recherché

Tasks & accountabilities

Vous serez responsable des activités principales suivantes :

·  Soutenir la mise en place de la FAL beluga XL
·  Accompagner les activités de la FAL A380
·  Fournir et gérer les services RH pour une unité spécifique de l'organisation, en partenariat avec l'opérationnel (traitement des dossiers, formation,mobilite, recrutement, redeploiement, réorganisation).
·  Faire remonter les politiques RH et les réglementations nationales du travail auprès de la direction.
·  Garantir la cohérence et l'harmonisation au sein de la mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux.

Required skills

·  Titulaire d'un diplôme Bac +4 Formation RH.
·  Maitrise du pack office obligatoire
·  Polyvalence, Adaptabilité, Autonomie, Force de proposition
·  Niveau avancé en anglais