Chargé(e) de Relations Sociales H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Transavia, compagnie low-cost du groupe Air France-KLM, propose des vols réguliers moyen-courrier et charters à des prix très compétitifs au départ de la France, des Pays-Bas et de l'Allemagne vers 160 destinations vers l'Europe et le bassin méditerranéen.
Transavia France, basée à Orly, Nantes et Lyon, est une compagnie aérienne en pleine croissance. De 30 avions à ce jour, Transavia France en exploitera 33 à la fin de l'année 2018. Elle est devenue la première compagnie low-cost à Orly, reconnue par ses clients pour son excellence de service et ses tarifs attractifs.
Pour accompagner notre croissance, nous sommes à la recherche de nouveaux talents.

Référence

2018-7954

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé(e) de Relations Sociales H/F

Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales

Catégorie socio-professionnelle

Cadre

Présentation du contexte

A propos de Transavia

Transavia, la compagnie low-cost du groupe Air France-KLM, dessert plus de 160 destinations vers l’Europe et le bassin méditerranéen au départ de la France (Paris Orly, Nantes et Lyon), des Pays-Bas (Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven et Groningen) et de l’Allemagne (Munich). Avec plus de 11 millions de passagers transportés chaque année, Transavia est aujourd’hui la première compagnie low-cost au départ d’Orly et la deuxième au départ de Paris (Beauvais, Roissy, Orly). Afin de satisfaire toujours plus ses clients, Transavia met au cœur de ses engagements la qualité de ses services et la proximité de ses équipages. Un parti-pris qui lui a valu d’être élue meilleure compagnie aérienne low-cost d’Europe pour la deuxième année consécutive par le site Flight-Report.

Description de la mission

Dans le cadre du développement de Transavia et particulièrement afin de structurer le service Relations Sociales, le/la chargé(e) de Relations Sociales est l’interlocuteur incontournable des représentants du personnel de Transavia.

A ce titre, il/elle a en charge :

· L’animation des relations sociales :

- Accompagner les représentants du personnel dans la prise de leur mandat et assurer une relation de proximité avec ceux-ci,

- Assurer le lien entre les représentants du personnel et les RRH / managers,

- Préparer et participer à des réunions sociales (commissions) en fonction des besoins,

- Préparer les réunions du CSE,

- Assurer une revue périodique de l’actualité syndicale,

- Participer à l’élaboration de communications sociales,

- Participation à la préparation des élections IRP en lien avec le juriste droit social,

- Coordonner l’alimentation de la BDES, en charge de l’alimentation de la rubrique relations sociales, assurer son optimisation et son suivi,

- Etudier l’opportunité sur la mise en place d’une plateforme de gestion des réclamations des représentants du personnel,

· Le suivi des mandats des représentants du personnel :

- Mettre en place un outil de dépôt et de suivi des journées de délégation,

- Fiabiliser et anticiper l’utilisation des journées de délégation en lien avec le management et le service planning PN pour une sécurisation juridique,

- Gérer les programmations des représentants du personnel : CSE, négociations, commissions, JDD, …

- Assurer le suivi des mandats des représentants du personnel et gestion des moyens associés (clés, tableaux d’affichage, accès GED, IRP, accès aux informations, …),

- Gestion des demandes de formation des élus, gestion des CFESS,

- Gestion des dossiers de prise en charge JDD défenseur syndical.

· Dossiers connexes à prévoir en fonction des sujets d’actualité

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Essonne (91)

Site

PARAY-VIEILLE-POSTE

Profil recherché

Profil recherché

- Diplômé(e) d’un Master 2 Juridique Social/RH avec une spécialisation en Relations Sociales ou Droit Social

- Sens de la diplomatie, réactivité, organisation, écoute, très bon sens relationnel, rigueur

- Capacités d’analyse et de synthèse

- Maîtrise des outils informatiques (MS Office)

Type de contrat

CDI

Date de prise de poste souhaitée

01/10/2018

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 5 et plus / 3ème année grande école

Niveau d'expérience min. requis

1 à 3 ans