Apprenti(e) - Chargé(e) communication RH et gestion de projet RH H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.

Référence

2017-5152

Description du poste

Intitulé du poste

Apprenti(e) - Chargé(e) communication RH et gestion de projet RH H/F

Métier

Communication - Communication interne

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Air France s’est donné pour ambition de reprendre l’offensive sur tous les fronts et de se transformer en profondeur, tout en s’engageant pour que ses salariés puissent vivre la meilleure expérience possible au sein de l’entreprise. Trust Together, le projet du groupe conduit par Jean-Marc Janaillac s’accorde à cette ambition. Il comporte des axes stratégiques solides qui permettent de répondre aux challenges que rencontre Air France.
A l’image de l’Expérience Client, la Compagnie affirme avec son projet d’Ambition pour l’amélioration de l’Expérience Salarié Air France, que cette symétrie des attentions est essentielle pour son équilibre, sa transformation et sa performance.

Co-piloté par le management et les RH, cette ambition se concrétise par 7 engagements et projets autour de la motivation (bonheur au travail, reconnaissance…), de l’esprit d’équipe (convivialité, mieux vivre ensemble…), du développement professionnel et personnel des équipes, et de l’esprit d’initiative (test and learn, droit à l’erreur, innovation..).
Elle s’appuie sur de nombreux réseaux/communautés comme les «change leaders», le réseau RH, «les digital champions», «les digital rescue», les «Chief Happiness Officer», l’équipe de la Simplification RH, le réseau des ambassadeurs de la marque…

L’année 2017-2018 sera donc marquée par de nombreux projets, actions et événements autour de cette thématique et plus largement au service de la transformation de l’entreprise.

Description de la mission

Au sein de l’équipe communication RH (de 6 personnes), directement rattachée au DGRH d’Air France et en liaison avec les responsables métiers, les 2 alternants contribuent à la communication des sujets autour du parcours et de l’Expérience Salarié Air France.

A ce titre, ils assurent la mise en place et/ou la promotion des projets suivants :

Evènements et actions autour de l’esprit d’équipe

- Mise en place de la Journée Citoyenne Air France : 1ère édition en janvier 2018, pour offrir à 1000 salariés le temps d’une journée, la possibilité de mener des missions humanitaires, sociales etc., au sein d’associations partenaires de l’entreprise
- Suivi du déploiement de Never Eat Alone : application de mise en relation de salariés pour déjeuner
- Création d’opérations autour du running.

Actions Happiness at work

- Mise en avant des initiatives lancées autour de la convivialité (happy moment box, retraite box, happy kit, valise attentionnée...).
- Promotion des vols dédiés animé par la communauté Yammer «I love my job»

Démarche Managériale et Management Lab

- Mise en avant du projet de Démarche Managériale, qui a pour vocation de diffuser une nouvelle culture managériale en termes de postures mais aussi d’idées concrètes d’actions pour les managers (culture du feed back, animation d’équipe par la management box, gamification, création de moments de convivialité…).
- Participation à l’organisation de Management Lab rassemblant des managers de toutes les entités de l’entreprise, tous les 2 mois afin de permettre une meilleure démultiplication des sujets.

Developpement d’une culture digitale et de l’innovation

Accompagner les changements dans la façon de travailler (en mode plus collaboratif et plus innovants) qui s’opèrent dans l’entreprise

- A ce titre, l’apprenti(e) pourra faire partie de la communauté des «Digital Rescue», véritables relais du changement dans l’entreprise, disponibles et réactifs pour aider rapidement les personnes qui en ont besoin sur les outils digitaux.
- En matière d’innovation, l’apprenti(e) participe également au suivi et à la valorisation des actions menées dans le cadre du Challenge d’Innovation participative RH.
- Il assure une veille en matière d’innovation et de nouvelles pratiques via les événements organisés dans toute l’entreprise (Manager café, Café des initiatives, Hackathons, Junior lab…)

Emploi, mobilité et Formation

- Promotion d’événements mobilité : job dating interne
- Impulsion d’actions autour de la Diversité (alternance, égalité Femme-Homme, handicap…)
- Communication au sujet de différents modes d’apprentissage : formation en équipe (Fast forward), managers cafe, Mooc, formations managériales…

Evénement pour le Réseau RH

- Préparation d’actions événementielles ou de communication

Ils/elles participeront également à l' élaboration du comité mensuel de communication

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)

Site

ROISSY-EN-FRANCE

Profil recherché

Profil recherché

- Vous êtes en Master 2 RH ou Communication et vous connaissez les enjeux de ces domaines

- Vous êtes organisé(e), synthétique et créatif

- Vous aimez écrire et trouver de nouvelles idées

- Vous avez l’esprit d’équipe et le sens du relationnel

- Vous maîtrisez idéalement les outils bureautiques et graphiques PAO (Indesign, Photoshop) et web

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 MOIS

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2016

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

COMMUNICATION

Niveau d'études min. requis

Bac + 5 et plus / 3ème année grande école