Apprenti(e) - RH de Proximité H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.

Référence

2018-7438

Description du poste

Intitulé du poste

Apprenti(e) - RH de Proximité H/F

Métier

Ressources humaines - RH, Relations sociales

Catégorie socio-professionnelle

Apprenti

Présentation du contexte

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, Air France est un acteur majeur du transport aérien mondial.
Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.

L’escale d’Orly, au sein de la Direction Générale de l’Activité Court Courrier dont la mission est de proposer un service aérien efficace et robuste reliant les principales villes françaises entre elles, rassemble environ 1200 salariés.

Les différents services Ressources Humaines de l’escale d’Orly doivent déployer en local les projets de la compagnie et de l’escale tout en veillant au respect des objectifs de la Direction Générale de l’Activité Court Courrier et du cadre légal et conventionnel.

C’est dans ce contexte de changement et d’évolution que l’Escale d’Orly souhaite recourir à un contrat d’apprentissage afin de renforcer l’équipe RH face aux enjeux auxquels elle est confrontée ; l’apprenti(e) concerné(e) pourra parfaire ses acquisitions universitaires sur un poste généraliste qui lui permettra d’appréhender différentes facettes des métiers RH.

L’apprenti(e) sera accueilli(e) dans une équipe de 7 personnes : 3 RRH, 2 assistants RH, 2 techniciens RH.

Description de la mission

Rattaché(e) au service RH et sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines de l’escale, l’apprenti(e) assistera les RRH dans leurs missions au quotidien. Il (Elle) aura pour principales missions :

· Relations sociales : Assister les RRH dans la gestion des relations sociales de l’escale

- Préparation et participation aux réunions des délégués du personnel

- Préparation et participation aux négociations sociales locales

- Réalisation d’études ponctuelles (statistiques, juridiques, tableaux de bords RH...)

-Pparticipation à l’organisation des élections professionnelles en mars 2019 et mise en place du Comité Social et Economique.

· Recrutement : En lien avec les RRH, gérer le processus de recrutement des étudiants en contrats CDD saisonniers

- Gestion de la boite mail dédiée, tris des CV’s et contact avec les candidats

- Etablissement du planning des sessions de recrutements

- Animation des sessions de recrutements (tests informatiques d’anglais et entretiens)

- Préparation et animation des comités de sélection avec les RRH

- Envoi des réponses négatives & positives, suivi des dossiers des candidats retenus

- Lien avec l’administration RH pour l’intégration des candidats retenus (contrats, formation, badges, uniformes…)

· Communication interne : En lien avec les RRH, assurer la communication RH de l’escale

- Création et diffusion de la lettre mensuelle d’information RH

- Création et diffusion des supports d’information RH ponctuels

- Création de supports de formations RH destinées aux managers

· Missions transverses : En fonction de l’actualité RH de l’escale, assurer diverses missions transverses

- Elaboration des rapports obligatoires du CHSCT (bilan et plan annuel des actions de préventions)

- Lien avec l’administration RH pour le suivi des CDD

Ces missions pourront être complétées autant que de besoin dans le respect de la disponibilité permise par le rythme de travail entre l’université et l’entreprise.

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val de Marne (94)

Site

AEROGARE ORLY OUEST

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) en alternance en Master 2 RH ou Droit Social et vous recherchez un apprentissage de 1 an.

Vous êtes intéressé(e) par les métiers opérationnels des Ressources Humaines ainsi que par les problématiques RH liées à la gestion de production d’une escale au sein d’une compagnie aérienne.

Rigoureux(se), autonome, réactif(ve), vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, et de bonnes aptitudes relationnelles.

Merci de préciser dans votre CV ou lettre de motivation, le rythme de votre alternance.

Conformément aux engagements pris par Air France dans son accord 2018-2020 en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, nos contrats en alternance sont ouverts à tous.

Type de contrat

Alternance et apprentissage

Durée du contrat (mois) :

12 mois

Date de prise de poste souhaitée

03/09/2018

Temps partiel possible

Non

Type d'horaires

Administratif

Profil candidat

Spécialisation

RESSOURCES HUMAINES

Niveau d'études min. requis

Bac + 4 / 2ème année grande école