Chargé(e) de recrutement (H/F)

Description de l'offre

AFD Technologies (1000 collaborateurs, 72M€ de CA) est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans la transformation digitale des grandes entreprises. Acteur incontournable des infrastructures informatiques, réseaux et télécoms, nous intervenons depuis 1998 sur l’ensemble du cycle de vie de projets complexes et accompagnons nos clients dans les secteurs bancaire, ferrovaire, média, télécom,etc. En 2018, nous poursuivons notre développement et recherchons des talents qui partagent notre esprit entrepreneurial et notre sens du service client. Dans le cadre de la croissance du groupe et des enjeux stratégiques actuels, la Direction du Recrutement et des Carrières renforce son équipe avec un(e) Chargé(e) de recrutement. Missions En lien direct avec votre Team Leader, vous participez aux recrutements des profils « ingénieurs » ou « corporate » de bout en bout et serez formé(e) sur nos méthodes et techniques de travail qui allient rigueur, qualité et pro activité. Ainsi, vos missions seront les suivantes : Ø Recrutement : Identification et compréhension des besoins auprès des opérationnels Détection des talents « ingénieurs » ou « corporate » Conduite des entretiens téléphoniques et physiques Suivi des candidats en cours de recrutement Prise de décision en accord avec les opérationnels Négociation salariale Ø Projets RH : Participation aux projets transverses RH du département Participation aux relations écoles ingénieurs ou écoles de commerce Ø Reporting & veille : · Suivi hebdomadaire de l’activité d’un point de vue quantitatif et qualitatif · Mise à jour de notre CRM interne · Veille sur le marché du recrutement (nouveaux outils, jobboards...) Profil recherché Issu d’une formation Bac+5 type école de commerce, vous avez une première expérience réussie (alternance acceptées) en cabinet de recrutement/chasse de tête idéalement. Mettre en place des stratégies de recherche sur les réseaux sociaux, adopter un discours attractif de qualité pour attirer les meilleurs talents… : ces techniques n’auront plus de secret pour vous. Bon relationnel, dynamisme, réactivité, esprit d’équipe et persévérance seront les atouts de votre réussite à ce poste. Vous avez l’âme d’un « recruteur chasseur » et vous êtes convaincu(e) qu’attirer les talents s’apparente à de la stratégie commerciale ? Dans ce cas, rencontrons-nous ! Disponibilité : ASAP