BUSINESS DEVELOPER H/F

Job description

AFD Tech (1100 collaborateurs, 74M€ de CA) est une société de conseil et d’ingénierie spécialisée dans la transformation digitale des grandes entreprises.
Acteur incontournable des infrastructures informatiques, réseaux et télécoms, nous intervenons depuis 1998 sur l’ensemble du cycle de vie de projets complexes et accompagnons nos clients dans les secteurs bancaire, ferroviaire, média, télécom, etc.
En 2019, nous poursuivons notre développement et recherchons des talents qui partagent notre esprit entrepreneurial et notre sens du service client.
Missions :
En étroite collaboration avec les membres de votre équipe, vous participerez à la mise en place de la stratégie de développement de la Business Unit, à savoir :
- Développement commercial sur un périmètre attribué
o Ciblage et cartographie des comptes
o Prospection téléphonique
o Rendez-vous prospects…
- Recrutement de consultants
o Sourcing
o Entretien téléphonique et physique
o Présentation du profil au client
- Management des consultants
o Suivi de mission
o Gestion des absences (congés…)
- Administratif
o Facturation
Pour réaliser ces tâches, vous suivrez un parcours encadré de formation théorique et opérationnel.
Formation :
De formation BAC+5, diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce, vous disposez d’une fibre commerciale affirmée, d’un excellent relationnel et d’un goût prononcé pour les technologies Télécoms.
Plus que des compétences, nous recherchons une personnalité.
Votre autonomie associée à votre esprit entrepreneur, votre relationnel et votre ambition seront les garants de votre succès à cette fonction de conquête.
Homme ou femme de challenge, vous souhaitez capitaliser sur un premier emploi formateur et responsabilisant et souhaitez vous engager dans une structure dynamique et leader dans son secteur d’activité.
N’hésitez-pas, rencontrons-nous !
Lieu de travail : Formation sur Paris (6/8 semaines) puis Belgique
Prise de fonction : Février 2019
La société AFD Technologies s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles