Technical Project Manager & Business Developer

Description de l'offre

Key tasks

Dans un contexte de fort développement et de fusion des entités, nous recherchons un (une) Assistant (e) Ressources Humaines pour épauler l'équipe RH Europe (2 personnes) dans la gestion courante des activités administratives et sociales (soit 250 collaborateurs)

Les missions s'articulent autour des items suivants :

- Gestion administrative du personnel : rédaction et/ou vérification des documents contractuels de toute nature (cdi, cdd et avenants), mise à jour des arbres de la structure hiérarchique des sirh, suivi des échéances contractuelles (fin de CDD, périodes d'essai ...), assurer le suivi et la centralisation des informations (embauche, mobilité, …), veiller au respect des obligations légales et cadres réglementaires internes du groupe et des pays.

- Recrutement : Mise en forme et diffusion des annonces, tri des CV, réponses aux candidatures, gestion de la base de données, relation avec les cabinets de recrutement, organisations des entretiens, gestion du processus d'embauche dans le sirh recrutement, suivi et mise à jour du reporting avec les acteurs concernés (managers et recruteurs).

- Reporting RH : mise à jour de la BDES, suivi des indicateurs RH

- Contribution active aux différents projets RH (re-définition des inter-processus et accompagnement au déploiement, campagnes d'entretiens, évolution du SIRH, campagnes de revue de rémunération, communication interne...)

- Relation sociales : préparation et envoi des convocations et des ordres du jour pour les réunions

- Formation : suivi du plan de formation, des demandes de prises en charges auprès de l'OPCA - Conseils :

- Support aux managers et aux collaborateurs sur les questions administratives et processus RH de toute nature, Support aux managers non francophones.

Cette liste n’est pas exhaustive

Profil recherché

Skills

Level of Education Bachelor / Licence
Areas of study Human Resources
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French
English

Essential and optional requirements

Le (la) candidat(e) idéal(e) devra posséder :

• *Une première expérience réussie d’au moins 4 ans en RH,
• De la rigueur, le sens de l’organisation, de l’autonomie et de la discrétion,
• Un bon esprit d’analyse,
• Un comportement proactif,
• Le goût du travail en équipe,
• De l’aisance,
• Un bon d’anglais courant,
• Une maîtrise du pack Office.

·  Excel
·  Word