Talent & Culture Business Partner Belux

Job description

Key tasks

Ben jij een HR professional die op een vernieuwende manier naar Human Resources kijkt? Denk jij niet meer in functies maar in rollen? Ervaring en beleving zijn steeds belangrijker dus wij zoeken een HR Business Partner die een vernieuwende bijdrage kan leveren aan de employee experience. Iemand die makkelijk switcht tussen de rollen van HR Business Partner, employer branding expert, agile coach, well-being ontwikkelaar, trendvertaler, talentmanager en de rol van employee experience ontwerper.

Jij denkt? Mooi! Dit ben ik!
Accor heeft als managing company het doel excellente service te verlenen aan diverse partners, onze “managed by” en franchise hotels. In jouw rol als HR professional ga jij de “managed” hotels ondersteunen op het gebied van de 4 strategische pijlers Talent Acquisition (employer branding), Talent Management, Learning & Development en Employee Experience. In de fase waarin de organisatie zich nu bevindt is het vanuit jouw rol van belang om deze nieuwe functie vorm te geven.

Waar houd je je zoal mee bezig alsT&C Business Partner bij Accor?
Jij richt je als Talent & Culture Business Partner op de 4 strategische pijlers waarbij jij binnen internationale projectgroepen samenwerkt aan de ontwikkeling van tools en campagnes. Daarnaast ben jij in België en Luxemburg kartrekker / projectmanager bij het uitrollen van nieuwe Talent & Culture tools die bijdragen aan de candidate en employee experience.
-Opstellen en uitvoering geven aan de ontwikkeling en implementatie van een jaarlijks T&C plan voor de managed hotels in België en Luxemburg, samen met de Noord –Europese collega’s.
-Het versterken van het merk AccorHotels door mee projecten op te zetten op het gebied van “employer branding”. Het verhogen van online zichtbaarheid op zowel onze job boards als social media door het coördineren van de content kalender en ludieke wervingsacties.
-Je onderhoudt relaties met (hotel)scholen en maakt samenwerkingsafspraken. Daarnaast coördineer je de stage- en banenbeurzen voor de hotels.
-Je bent een volwaardige HR-gesprekspartner binnen het MT van General Managers en je brengt adviezen uit over HR gerelateerde zaken, en compensation & benefits.
-Je levert een belangrijke bijdrage aan een optimale ontwikkeling van management en medewerkers.
-Je organiseert inspirerende “Talent & Culture” dagen en brainstormsessies voor de T&C - managers en/of T&C-contactpersonen van de hotels.
-Je coördineert voor de hotels zaken zoals de engagement survey, talentreviews, performance feedback and reviews, succession planning etc.
-Je adviseert de hotels en/ of werkgevers op het gebied van CAO, sociale wetgeving en sociaal overleg,
-Je ondersteunt je collega’s van het Support Office in alle aspecten die HR en Talent & Culture gerelateerd zijn

Wat bieden wij jou allemaal?
Je kunt binnen de tewerkstelling als T&C Business Partner rekenen op een passend salaris, een goede bonusregeling van 20% van jouw jaarsalaris en een lease-auto, flexibele werkuren, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot work@home, GSM met abonnement, laptop,… Daarnaast krijg je 20 vakantiedagen en korting op slapen, eten en drinken in AccorHotels wereldwijd. Je komt te werken voor een sterk bedrijf en een internationale hotelgroep met brands van het luxe tot en met het economy segment zoals Raffles, Fairmont, Swissôtel, Sofitel, MGallery, Movenpick, Pullman, Mercure, Novotel, Novotel Suites, ibis, ibis Styles en ibis Budget.
Voel je je geroepen? Herken je jezelf in deze vacature, aarzel niet en stuur vandaag nog jouw CV met motivatiebrief naar