Coordinateur ( trice ) Développement Talent & Culture

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/.
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS

Description du poste

Sous la supervision de la Responsable Développement T&C, la / le Coordinateur ( trice ) Développement Talent & Culture :

·  Participer au processus de recrutement en termes d’organisation (sourcing, gestion des rendez-vous pour les entretiens, gestion des réponses, suivi des dossiers) ;
·  Accueillir les nouvelles recrues, et préparer leur intégration via un processus bien défini ; Assurer le tutorat dans tous les départements ;
·  Organiser les sessions de formations et s'assurer des détails logistiques;
·  Participer aux relations avec les organismes extérieurs (cabinets, consultants, formateurs, etc.) ;
·  Assister la Responsable Développement dans l’élaboration de plans de carrières adaptés pour les employés ;
·  Participer à la collecte de données sociales (enquêtes, statistiques) et les exploiter en vue de l'élaboration des outils de gestion : bilan social, indicateurs sociaux, tableaux de bord sociaux ;
·  Etre force de proposition dans tous ce qui concerne la communication interne à destination du Personnel et créer des supports destinés à être affichés; 
·  Participer à l’organisation et au suivi des formations dans le cadre du Plan de formation annuel et à la gestion des évaluations annuelles ;
·  Dialoguer avec le personnel pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins ;
·  Assurer la cohérence et mise à jour des tableaux d’affichage ;
·  S’assurer de leur bonne intégration au sein du département ou service accueillant ;
·  Participer aux relations écoles ;
·  Superviser les évaluations des stagiaires par les responsables en fin de stage.

Qualifications

·  BAC+4 en Management ou Gestion des Ressources Humaines ;
·  Français courant, la maîtrise de l’anglais est un atout certain ;
·  Discrétion et sens de la confidentialité ;
·  Méthodique, sens de l’organisation ;
·  Capacité d’écoute et de dialogue, sens de la communication ;
·  Aisance relationnelle et diplomatie ;
·  Disponibilité ;
·  Capacité d’anticipation.
·  Connaissance du SIRH en place ;
·  Maîtrise des outils informatiques.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.