Chargé(e) de sourcing en recrutement experimenté H/F

  • Ressources Humaines
  • FRANCE
  • A négocier

Description

Chargé(e) de sourcing en recrutement experimenté H/F

Accenture, référence mondiale sur le secteur du conseil, conjugue son expérience, son expertise et ses capacités de recherche et d'innovation, pour accompagner les plus grandes entreprises mondiales dans toutes les phases de leur transformation, de la stratégie à la mise en œuvre.

Au sein de l'équipe Direct Sourcing vous serez en charge de la phase amont des missions de recrutement.

Poste à pourvoir en CDI

Principales responsabilités :
Vos missions s'articuleront autour de deux axes :

· Sourcing / Search
Véritable acteur de notre nouvelle stratégie pour attirer les talents, vous identifiez et approchez les profils cibles pour Accenture.

Vos principales missions :
· Travailler avec (i) le chargé de recrutement pour recueillir les besoins et (ii) le business pour comprendre les exigences requises pour chaque type de profil à recruter (iii) le Marketing Recrutement dans le cadre des actions de communication destinées à sourcer (réseaux sociaux, forums écoles cibles, médias, etc)
· Préqualifier les profils potentiels en évaluant l'adéquation entre les aspirations/skills du profil et notre besoin/offre
· Eveiller l'intérêt des profils ‘passifs' à la proposition de valeur d'Accenture
· Proposer les CV des candidats préqualifiés au candidate manager et/ou au business et recueillir leur feedbacks
· Définir la stratégie de sourcing (annonces, CVthèques, réseaux sociaux) avec le Marketing Recrutement
· Développer et faire vivre un pipeline de candidats potentiels issus des réseaux sociaux pour anticiper les besoins en recrutement
· Produire un reporting sur l'efficacité des différents canaux de sourcing
· Harmoniser et auditer les offres d'emploi
· Auditer Taleo

· Etudes de marché
Au-delà de vos actions de sourcing, vous serez amené(e) à réaliser des missions destinées à appréhender le marché :
· Réaliser des études sur ​​les tendances du recrutement observées sur le marché (outils, nouvelles pratiques, etc.)
· Participer aux tables rondes/conférences/débats sur le thème du recrutement

Votre profil
Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 3 à 5 ans d'expèrience sur les thématiques sourcing en recrutement.
Proactivité, curiosité intellectuelle et une réelle ouverture sur le marché du recrutement sont vos principaux atouts.
Dôté d'une bonne aisance relationnelle, vous avez une forte capacité de conviction pour attirer les candidats ainsi qu'une appétence et aisance pour les social media
Vous êtes capable d'interagir avec des interlocuteurs divers :
- Internes : Candidate Management, Marketing Recrutement, Business
- Externes : candidats, cabinets de recrutement, etc.
Votre sens de l'écoute, votre dynamisme, votre créativité et votre esprit d'initiative vous aideront à réussir dans cette fonction.
Anglais courant

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