Architecte Pega - F/H

Description de l'offre

Are you ready for what's next?


Au sein d'Accenture, nous mettons chaque jour notre expertise au service des plus grandes entreprises mondiales. Les services que l'on propose se traduisent par un accompagnement d'excellence de nos clients dans toutes leurs phases de transformation, de la redéfinition de leur stratégie à la mise en œuvre des solutions.
Notre réseau mondial de 480 000 talents répartis dans 120 pays nous permet d'accompagner nos clients vers l'ère Post-Digitale, et de proposer demain, dès maintenant.

Au sein d'Accenture Technology, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformations technologiques, qui passent très souvent par une refonte des systèmes d'informations internes. Nos équipes sont composées d'intervenant.e.s techniques et fonctionnel.le.s de haut niveau qui interviennent chez nos clients, sur l'ensemble des phases de conception et d'implémentation des solutions technologiques.

Nos expert.e.s proposent des solutions sur mesure en partenariat avec un riche écosystème de partenaires leaders du marché (SAP, Salesforce..) ou au moyen de technologies émergentes grâce à nos Labs.

Et si vous deveniez la.le prochain.e Architecte Pega d'Accenture Technology ?

Votre Mission :

En tant qu'Architecte Pega, dans une équipe en pleine croissance, vous participez à la gestion au quotidien de nos équipes de développement et d'architecture Pega, onshore et offshore.

Vous aurez donc pour mission de :

· Intégrer plusieurs technologies à l'aide de Pegasystems ;
· Designer l'architecture, concevoir et développer des solutions avancées à l'aide de Pega ;
· Optimiser les solutions en réalisant des revues de conception détaillées ;
· Associer les exigences fonctionnelles et les caractéristiques et fonctionnalités de Pega ;
· Maintenir les priorités du backlog et effectuer les revues automatiques ou manuelles du code ;
· Participer/superviser le développement d'applications et des composants d'architecture technique ;
· Piloter de bout en bout les développements d'applications, en incluant Pega, en passant par les tests techniques, l'assurance qualité, l'architecture d'exécution et d'intégration ;
· Diffuser les bonnes pratiques en matière de positionnement et de solutions ;
· Coacher les juniors de l'équipe pour leur transmettre les bonnes pratiques de la technologie Pega ;
· Gérer les ressources offshores et fournir des spécifications techniques aux développeurs ;
· Gérer les membres de l'équipe technique du projet (onshore et offshore).

Profil recherché

Qualifications :

Votre profil :
·  Vous justifiez d'une expérience dans le développement et l'architecture de Pega de 3 ans minimum ;
·  Vous avez une expérience dans les applications stratégiques Pega (Customer service, marketing…) et les méthodologies Agile, SDLC ;
·  Vous êtes certifié.e : CSSA (Certified Senior System Architect) et/ou CSA (Certified System Architect)
·  Vous disposez de compétences en leadership et en gestion, et vous avez déjà pu superviser des équipes de développement technique ;
·  Vous avez une capacité avérée à travailler de manière créative et analytique dans la résolution de problèmes ;
·  Une spécialisation dans un domaine fonctionnel (CRM, déploiement, etc.) ou une expertise sectorielle est plus ;
·  Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral ;
·  Vous êtes mobile géographiquement.

Votre sens du service client, de l'initiative et une forte capacité à travailler en équipe seront des atouts pour réussir sur ce poste

Notre promesse employeur en 4 piliers :



# Pilier 1 : Toujours innover pour avoir un temps d'avance
Nous faisons chaque jour de l'innovation notre priorité, et mettons à disposition de nos clients des centres d'innovations leurs permettant d'imaginer et de réaliser le futur.

# Pilier 2 : être en constant apprentissage pour s'adapter au monde qui change
Chaque collaborateur accède à un parcours de formation individualisé en fonction de son rôle et de son entité d'appartenance, lui permettant d'apprendre en permanence, et d'être conduit sur un plan de développement, aussi bien professionnel que personnel.

# Pilier 3 : trouver au travail une source de satisfaction personnelle
Nous nous attachons à offrir à nos collaborateurs un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle adapté à chacun, et mettons à disposition les moyens d'améliorer leur qualité de vie au travail et en dehors du travail.

# Pilier 4 : Puiser dans la diversité pour être plus fort
Nous développons des programmes pour constituer des équipes de personnalités et d'horizons différents, et encourageons le respect et l'authenticité au travail, en développant un environnement professionnel inclusif et positif. Découvrez Ici notre 9 engagements du programme Equals.

Envie d'en savoir plus sur le quotidien des collaborateurs Accenture ? Posez-leur directement vos questions .

Poste à pourvoir en CDI