TALENT ACQUISITION OFFICER (H/F)

Job description

Qui sommes-nous ?
Créée en 2008 à Bruxelles, BELGATECH est, tout comme Abylsen, une société active dans les services d'ingénierie. Nous travaillons en étroite collaboration avec les industries du transport (constructeurs et équipementiers), de l'énergie, et des sciences de la vie telles que les industries pharmaceutiques, biochimiques et médicales. Grâce à des équipes de Consultants intervenant directement sur sites industriels, nous assistons nos clients sur toutes les phases de leurs projets, depuis la phase d'étude jusqu'aux phases finales d'industrialisation.
Intégrer notre Groupe, c’est intégrer une entreprise qui met l’accent sur l’accompagnement et la montée en compétences ! En comptant sur le soutien de nos équipes RH et sur l’implication de nos managers qui ont pour ambition d’intégrer vos souhaits professionnels avec des projets à forte valeur ajoutée.
Vos missions :
Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Officer dont les missions consisteront à :
- Identifier et comprendre les besoins de l'équipe commerciale
- Publier et gérer les offres d'emplois
- Sourcer et sélectionner les candidats (profils techniques : techniciens, ingénieurs et doctorants)
- Participer à l’évolution des modes de sourcing dont Linkedin
- Mener des entretiens téléphoniques et présentiels
- Valider et suivre les dossiers
- Garantir la bonne qualité des processus de recrutement
- Participer au déploiement de la marque employeur via les relations écoles (forums, salons, jobbdays...).
Qui êtes-vous ? :
De formation Bac +5 avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez la volonté de développer des compétences fortes en recrutement.
Vous disposez idéalement d’une première expérience en stage ou en alternance dans ce domaine et marquez un intérêt particulier au monde de l’ingénierie et des nouvelles technologies.
Vous êtes persévérant(e), motivé(e) et dynamique. La pratique courante du Français et de l'Anglais est indispensable, notamment pour les tests de recrutements, le Néerlandais et/ou l'Allemand serait un réel avantage.