Chargée d'Accompagnement
- MaintenantRH / Formation Accompagnement individuel : des agents en situation de handicap et en situation de restriction médicale (jusqu’au reclassement professionnel).
• Informer les agents sur leurs droits et devoirs, sur l’évolution professionnelle.
• Accueillir, renseigner, orienter les agents, les conseillers dans leurs démarches.
• Participer à l'adaptation des postes avec les services opérationnels et la médecine préventive.
• Accompagner les agents en situation de handicap : écoute, information, aménagements divers du poste et des conditions de travail.
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle et analyse les projets et parcours professionnels.
- conduite d’entretiens professionnels, guider les agents dans la faisabilité de leur projet professionnel, y compris l'accompagnement vers l'acceptation du projet.
• Analyser le profil des agents, évaluer leur capacité à intégrer un nouvel environnement de travail : relation avec la hiérarchie, relation entre collègues, contrainte de l’environnement physique du poste, compatibilité vie privée/vie professionnelle, positionnement dans une équipe.
• Identifier les besoins en compétences et en formation des agents, co-élabore un plan d'action.
• Concevoir, mobiliser, coordonner les ressources nécessaires.
• Mettre en œuvre et assurer le suivi des outils de reconversion : évaluation de potentiels professionnels, évaluation des potentiels à travailler au sein d’une équipe, formations spécifiques, recherche d'offres d'emploi, aide à la rédaction de CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens de jury,...
• Travailler, collaborer et développer une relation de confiance avec les services et les différents manageurs
Participation à la recherche de solutions et à la promotion des enjeux liés au maintien dans l'emploi dans la collectivité :
• Mettre en adéquation les compétences des agents avec les attentes et possibilités des services.
• Participer à la commission maintien dans l’emploi/reclassement et présente les situations individuelles, assure le suivi administratif des situations suivies.
• Accompagner et donner confiance aux responsables de services dans la réussite de l'intégration, la gestion des compétences et la mobilité des agents en situation de vulnérabilité.
• Évaluer, valoriser, partager la politique de maintien dans l’emploi (handicap/reclassement).
• Travaille en réseau et en lien avec les autres collectivités, associations et entreprises.
• Participer à l’information et à la sensibilisation des managers, au regard de l’obligation réglementaire d’emploi d’agents BOE.
• Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi, et l'évaluation de la Convention triennale FIPHFP.
• Connaitre et mobiliser les aides.
• Participer à la gestion budgétaire permettant de conduire les actions prévues dans la convention.
• Travailler en partenariat pour la mise en place d’une convention commune FIPHFP
• Assurer la traçabilité des actions menées, ainsi qu’un suivi rigoureux des situations individuelles et de l’activité du service.
• Mettre à jour les outils de suivi, élaborer des rapports et bilans.
• Actualiser la documentation professionnelle et la met à disposition, partage les pratiques.