Assistante RH
- RH / Formation - Gestion des prévoyances : établissement des dossiers, gestion de la relation avec la mutuelle, gestion des différentes demandes des salariés, suivi des dossiers (900).
- Contrôle de paie : vérification des contrats rétroactifs, contrôle des
données de rappels.
- Visite médicale : prise de rdv avec les centres de santé, sensibiliser le salarié à l’obligation de présence, mise à jour du tableau de suivi.
- Annexe 7 : assurer le transfert conventionnel du personnel (analyse des conditions de transfert, montage des dossiers, communication avec les RH et le repreneur), contribution à la mise en place d’un RPA : traitement des données, remontée des anomalies, propositions d’axes d’améliorations.