ATTACHÉE DE DIRECTION RH
- RH / Formation Saisie des éléments variables de paie et contrôle de la paie, DPAE, gestion des entrées et des sorties (fin de contrat, ruptures conventionnelles, licenciement), création d’embauche dans le logiciel de paie, gestion de l’intégration des nouveaux salariés, gestion et suivi des visites médicales, relation avec la médecine du travail, gestion des absences (maladie, congés, RTT...), gestion de planning des salariés, relations avec la sécurité sociale et les organismes de mutuelle et prévoyance, accueil physique des salariés pour les renseigner.