Talent Acquisition Specialist
- RH / Formation - Gestion du processus de recrutement de A à Z sur 5 practices :
• Définir les besoins de chaque practice en collaboration avec les Partners
• Gérer les annonces sur différentes plateformes puis sélectionner les CV
• Conduire le premier entretien (physique, skype ou téléphonique)
• Suivre les recrutements jusqu'au choix final : planifier et organiser les 4 étapes du processus de recrutement
• Effectuer la proposition d'embauche aux candidats retenus
- Organisation et participation des évènements liés aux relations Ecoles :
• Participation aux forums Grandes Ecoles (Carrefours HEC, Forum CentraleSupélec, Forum ESCP, Forum Trium, Forum Sciences Po Paris)
• Participation à divers évènements liés au recrutement : réalisation d’entretiens flash à l’Open Door du bureau de Lyon, Networking à l’Open Door du bureau de Paris, participation aux déjeuners d’intégration des nouveaux consultants
- Analyse des recrutements faits concernant les stagiaires et les juniors sur les cinq dernières années