Sarah DE LIMA - WIZBII Sarah DE LIMA a publié son profil professionnel sur WIZBII. S D

Sarah DE LIMA

Responsable Ressources Humaines Junior

29 ans • La Rochelle

Résumé

Jeune diplômée actuellement en poste en CDI dans une start-up rochelaise spécialisée dans le domaine de la VDI, je termine en parallèle ma dernière année de Master 2, en vue de l’obtention du titre de : Responsable des Ressources Humaines en Septembre 2017. Je souhaiterai découvrir un nouvel horizon, que celui d’une petite entreprise. J’ai déjà occupé, un poste de RRH junior au sein de Docapost IoT (Paris 15ème), filiale de la branche numérique du groupe La Poste. Ce poste m’a permis d’acquérir de nombreuses compétences RH et d’appréhender les problématiques RH de demain.

Compétences

Facilité à CommuniquerAdaptation Rapide à Un Nouvel Environnement De Travailmaîtrise du processus de recrutementcommunication téléphonique

Expériences

Chargée des RH

- MaintenantRH / Formation.Développement d'un réseau VDI partout en France (1 000 postes pour 2020). .Création et mise en place des processus de recrutement et intégration. .Mise en place d'un projet de dématérialisation de la formation pour le réseau VDI: la "Mamie Académie". .Création et application des supports dédiés aux entretiens d'évaluation et entretiens professionnels. .Développement de la marque employeur Mamie & Co. .Création d'outils RH (témoignages réseau, témoignages écrits, livret d'information et d'accueil des VDI, supports d'entretiens, tableaux d'analyses performance recrutement et formation (scoring RFM)...). .Communiquer la loi relative à la VDI en France avec création de support associé (guide social et légal). .Accompagner et former les VDI manager au suivis de leurs équipes.

Responsable ressources humaines junior

- RH / Formation.Gestion RH d’une entité de 35 personnes. .Recrutement de designers (graphistes, UI/UX, motion...), développeurs (back et front), chefs de projets, fonctions support (management organisationnel)... avec une évolution de 18 à 35 personnes. .Réalisation et mise en place des processus : recrutement, arrivées-départs, gestion des compétences, formation .Création d’outils de gestion interne (Bouton d'humeur, Health Check, News Letter, Tableaux de suivis, Teambuildings, Score card, fiches de postes…) .Élaboration d'un système de gestion des compétences des collaborateurs de l'entité (optimisation des ressources humaines en fonction de leur temps et charge de travail, et des projet à mener). .Gestion des contrats de CDD, stages et alternances et de leur arrivée / départ. .Assurer le lien avec le service RH du siège, notamment dans le cadre de la mise en place du plan de formation des collaborateurs de l'entité.

Assistante commerciale

- RH / Formation.Gestion des candidatures .Entretiens et suivis des candidats .Négociation avec entreprises

Conseiller clientèle

- Ventes.Conseiller clientèle .Traitement de la demande .Vente produits / services bancaires

Service / restauration

- Gestion de projet / Produit.Service en restauration .Accueil clientèle en Japonais, en anglais et en français

Vendeuse prêt à porter

- Ventes.Vente de vêtements, Agencement de la boutique .Gestion des stocks

Formations

Master Alternance ressources humaines- Sup Des Rh (Paris)

2015 - 2017 Paris, FranceRH / FormationParcours en alternance

Mes qualités

Autonome
Persévérant·e
Esprit d'équipe
Positif·ve

Langues parlées

  • Anglais

    Intermédiaire

  • Japonais

    Intermédiaire

  • Espagnol

    Notions

Mes souhaits

Après mes études

Occuper un poste de Responsable RH dans une entreprise basée à La Rochelle (17) ou Niort (79)

Ma présence sur internet

Faire de chaque avenir une réussite.
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