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Salam MRAD

Chargée de missions RH

36 ans • Paris 15e Arrondissement

Résumé

Possédant une expérience de 8 ans, en France et à l’étranger, cela m’a permis non seulement d’acquérir des compétences et de travailler en autonomie, mais aussi de réaliser un nombre varié de missions. Travailleuse, rigoureuse et disponible. Possédant une motivation sans faille, je saurai mener à bien les différentes missions. Sociable et à l’écoute, je sais m’adapter à une situation en place et je pourrais ainsi m’intégrer sans le moindre problème à votre équipe. Connaissant le dynamisme et la notoriété internationale dont vous jouissez ainsi que la diversité des secteurs qui vous sollicitent, je suis persuadée que dans un tel environnement, je pourrais- avec mon enthousiasme et ma motivation - exprimer pleinement mon potentiel et apporter efficacement ma contribution à vos activités. D’ailleurs, l’expérience dont je bénéficie en tant qu’un des travailleurs à votre service serait une immense occasion de développer mes acquis et d’enrichir mes compétences. En outre, les différentes cultures auxquelles j’ai été confronté, m’ont permis de progresser mes capacités d’adaptation et un état d’esprit constructif pour favoriser un travail d’équipe efficace, de plus elles ont suscité chez moi un désir de maîtrise des langues étrangères et de compréhension des cultures, m’ont naturellement conduit à développer une ouverture d’esprit et un goût certain des challenges indispensables

Expériences

Chargée de missions RH

- RH / FormationAssister et participer à la gestion quotidienne des activités RH Organiser et prendre part à des ateliers de développement RH pour les managers (Gestion des talents, diversité et mixité, qualité de vie au travail, etc.) Relations écoles (suivre et animer des partenariats avec les écoles et universités, l'organisation de nombreuses opérations de relations publiques (les forums, les rencontres métiers avec les étudiants, les ateliers CV, participation aux salons Job Dating des écoles et des universités) L’administratif du personnel ( la mise à jour des dossiers des salariés ainsi que les listes du personnel, les visites médicales d'embauche ou de reprise) Sourcing et gestion des offres d’emploi (participation aux briefs de poste, analyse les besoins, détermination des profils, expériences et compétences attendues, rédaction des profils de poste et des annonces, publication des offres sur les différents canaux de diffusion), publier les annonces sur l’ATS et les jobboards adéquats, le pilotage et recrutement des stagiaires et alternants Développer de nouveaux modes de recrutement pouvant être déployés au sein du groupe en vue du besoin et des pratiques Suivre l’ensemble du processus de recrutement externe (tous types de contrats CDI, CDD, Stages, Alternance), effectuer un tri de CV afin de retenir les profils les plus adéquats pour chaque poste, effectuer un premier filtre sur les candidatures grâce à des présélections téléphoniques RH élaborer un plan d’action RSE Contrôle de gestion sociale : (établir des statistiques,absentéisme, suivi et reporting des effectifs (entrées/sorties, mouvements internes, indicateurs) L’intégration du nouvel embauché, l’accompagnement des stagiaires et des alternants, la rédaction du livret d’accueil, la mise à jour du trombinoscope et du règlement intérieur, la fidélisation des collaborateurs et la gestion des avantages sociaux) Participation aux réunions (DP, PDG) permettant d'obtenir une vision des enjeux de l’entreprise

Généraliste RH

- RH / FormationEURO PROTEC société spécialisée dans la gestion et la prévention des risques pour assurer la sécurité des biens et des personnes • l’ensemble du processus de recrutement et en coordonnant les différentes étapes ainsi que les communications avec les candidats et les Managers pour s’assurer de l’adéquation entre les besoins et les profils • Le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats et avenants, disciplinaire, absence, maladie, congés), les mises à jour des procédures administratives et sociales • L’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles et collectives du personnel de l’entreprise • Assurer le traitement administratif des dossiers en matière de gestion de carrière dans le respect des procédures en vigueur • Préparer les dossiers et assurer leur diffusion, leur classement • La gestion du Personnel ; notamment en ce qui concerne les accidents de travail et la planification des visites médicales • Le suivi de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail • La gestion des représentants du Personnel et le suivi de la mise en place de la complémentaire santé • L’Application de la règlementation du travail et de la main d’œuvre, ainsi que les dispositions des conventions et accords collectifs applicables relatives : au recrutement et à l’embauche, notamment en ce qui concerne les formalités administratives et autres liées à l’embauche, l’établissement des contrats de travail, la médecine du travail, l’emploi des travailleurs étrangers • Organiser les rendez-vous du Gestionnaire Individuel avec les candidats ou les collaborateurs des équipes en préparant les dossiers ou les éléments nécessaires à la bonne conduite de l’entretien • Organiser la procédure de l'embauche; le déroulement d'un entretien, conduire l'entretien et choisir des CV • Mettre à jour les bases de données RH et tableaux de suivi •Tenir à jour le dossier électronique des collaborateurs des périmètres gérés (CV, Evaluations,contrats)

Assistante RH

- RH / FormationBLOM Bank (Banque du Liban et D’Outre Mer; بنك لبنان والمهجر) is a Lebanese bank established in 1951 and has been repeatedly selected as the Best Bank in Lebanon by several financial institutions such as Euromoney and The Banker. Its business operations are based on a universal banking model that includes: Commercial Banking, Corporate Banking, Private Banking, Investment Banking, Asset Management, Retail Banking, Islamic Banking, Brokerage Services, and Insurance Products and Services. BLOM BANK FRANCE is headquartered in PARIS-France. The Bank was established in 1976 and currently has branches in Paris, London, Romania, Dubai ... GESTION ADMINISTRATIVE DES SALARIES /L'ADMINISTRATIF DU PERSONNEL • Gérer le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, créer un dossier d'un nouvel embauché) • Mettre à jour les bases de données RH • Créer des dossiers et assurer leur diffusion, leur classement. • Assurer le suivi des dossiers. • Suivi des demandes des managers • Préparation des dossiers administratifs et établissement des contrats et avenants • Déclaration DPAE • Vérification et contrôle des tableaux des suivis • Saisir des documents numériques • Créer un livret d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés.

Assistante

- AdministrationAUSIA est une équipe de recherche et d’application pluridisciplinaire dans l’art de Concevoir une Architecture Contemporaine dans le Respect de l’Environnement et en parfaite harmonie avec le Lieu, la Culture et l’Histoire. • Créer un livret d'accueil et d'intégration d'un nouveau salarié. • Rédiger un rapport d'un projet • Techniques de traduction • Traduire ou interpréter d'une langue à une autre des informations, des propos, des écrits • Sélectionner des illustrations pour un article • Saisir des documents numériques • Correspondance interne et externe

Assistante de direction

- Travaux / ChantiersELYATA est une société à responsabilité limitée (SARL) fondée en 1994 , recensée sous le naf; Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction. • Organiser des réunions et des visites de chantier • Rédiger un compte rendu de réunion • Renseigner un client • Transmettre des documents contractuels à des clients • Rédiger des devis • Réaliser un suivi comptable • Classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité • Saisir des documents numériques • Gestion des notes de frais • Réservation des transports

Assistante de rédaction et de traduction

- Administration• Identifier des sources et lieux d'information • Traiter des informations recueillies (vérification, recoupement, analyse) • Transmettre un article pour correction, impression et diffusion • Rédiger un article de presse • Traduire ou interpréter d'une langue à une autre des informations, des propos, des écrits • Techniques de traduction trilingue • Sélectionner des illustrations pour un article Préparer, photocopier, numériser et assembler des dossiers et le courrier Assurer la distribution et le suivi de documents, de rapports et du courrier rentrant et sortant Mettre à jour les dossiers actifs et le classement de courrier. Contribuer à l'action systématique de la correspondance interne et externe pour s'assurer, en procédant éventuellement aux rappels nécessaires dans les délais prescrits, assurer leur enregistrement sur la base de gestion de la correspondance Assister à la préparation logistique des réunions par la préparation de dossiers (copie/distribution), la réservation de salles et l’envoi des invitations.

Formations

Gestion Stratégique des RH- Université Paris X Nanterre

2019 - 2020 Master, Titre d'ingénieur, Bac +5 Nanterre, Hauts-de-SeineComptabilité / Contrôle de gestionLa spécialité « Gestion stratégique des ressources humaines » a pour objectif de former de futurs managers des ressources humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation les prépare à être en mesure d’apprécier les enjeux stratégiques de la fonction sous ces différents aspects : - Elaborer une politique de gestion des ressources humaines compte tenu des ressources internes de l’entreprise et de son environnement. - Conduire les négociations collectives liées à cette politique. - Evaluer la contribution de la fonction à la performance de l’entreprise. - Valoriser la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise auprès des différentes parties prenantes dans un contexte national et international. - Exercer une veille sur les évolutions de l’environnement institutionnel et juridique de l’entreprise. - Conseiller la direction de l’entreprise sur ces différents aspects.

Sciences de Gestion- mention RH- Université Paris X Nanterre

2018 - 2019 Licence, M1, Bac +3/4 Nanterre, Hauts-de-SeineRH / FormationCe master forme sur deux années des étudiants désireux d'accéder à des postes à responsabilité dans les métiers de la gestion des entreprises et des organisations. Il se compose d'un tronc commun important en première année (M1) afin que les étudiants puissent bénéficier d'une culture en gestion la plus large possible avant d'envisager une spécialisation en seconde année de master (M2). afin d'offrir la possibilité aux étudiants d'approfondir leurs connaissances des différents champs qui composent les Sciences de Gestion : Marketing, Finance, Contrôle de Gestion, Gestion des Ressources Humaines,..

Gestion RH- AFPA

2016 - 2017 BTS, DUT, Bac +2 Paris, FranceAdministrationActivities and Societies: L’Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) est un organisme français de formation professionnelle qui intervient localement et qui, au travers de différentes formations, élève le niveau de qualification des actifs, forme à l’emploi, œuvre en faveur de l’insertion professionnelle et accompagne les transitions professionnelles. L’AFPA accompagne l’évolution du public concerné, intervient dans la gestion des compétences et dans l’insertion professionnelle en proposant des formations dans plusieurs domaines d’activités. Ainsi, le public peut apprendre un métier, se former en alternance, se perfectionner, se remettre à niveau et valider ses acquis. L’AFPA travaille en relation étroite avec Pôle Emploi et d’autres organismes publics afin de mener à bien ses missions. Elle est également en relation étroite avec les conseils régionaux afin de financer certaines formations qualifiantes.

DELF- Université de la Sorbonne-nouvelle Paris III

2015 - 2015 Bac Paris, FranceEnseignementActivities and Societies: Le DELF est un examen officiel de l'Éducation nationale. Ils s'adressent aux non-francophones qui souhaitent attester de leur niveau de français. Ce diplômes est reconnu internationalement et permet de valoriser les compétences en français. Avec les épreuves spécifiques du DELF : il ne suffit pas d'avoir un bon niveau de français pour réussir, il faut aussi avoir une préparation adaptée aux épreuves, aux types de questions et à leur mode d'évaluation Evoluer dans l'environnement culturel français, faire face aux situations de la vie quotidienne ou encore intégrer la vie universitaire ou professionnelle sont les défis habituels posés aux étrangers arrivant en France et qu'une bonne maîtrise de la langue française doit permettre de relever.

DUEF Diplôme Universitaire d'Etudes françaises- Université de la Sorbonne-nouvelle Paris III

2014 - 2015 BTS, DUT, Bac +2 Paris, FranceEnseignementLa formation consiste d'une part en enseignements de langue française (renforcement linguistique de l'écrit et de l'oral) et d'autre part en une initiation à différents aspects de la culture française et aux disciplines qui permettent de les appréhender.

Mes qualités

Communicant·e
Positif·ve
Esprit d'analyse
Flexible

Langues parlées

  • Arabe

    Langue maternelle

  • Français

    Langue maternelle

  • Anglais

    Professionnel

Ma présence sur internet

Faire de chaque avenir une réussite.
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