Chargée de Formation / Recrutement
- RH / Formation Suivi du Plan de formation :
- Suivi administratif (convocations, conventions, factures, attestation d’assurance),
- logistique (réservation des salles, accueil, matériel),
- suivi des évaluations à chaud et à froid des actions de formation,
- reporting mensuel des formations,
- création d’un suivi mensuel des formations, ainsi que des absences par service et leurs impacts.
Lancement d’actions de formation en autonomie :
- Se baser sur le plan de formation pour identifier les actions de formation à lancer
- Contacter les organismes de formation, sélectionner les prestataires, définir le programme
- Réaliser les plannings en fonction des contraintes de production et/ou développement
- Constituer les groupes de formation
- Lancement des différents dispositifs de formation : DIF, Période de Professionnalisation.
- Gestion des demandes de remboursement et de prise en charge des formations auprès l’OPCA.
Recrutement : recueil des besoins, entretiens, préparation administrative et logistique des intégrations et suivi des dossiers (établissement des contrats, DUE, organisation et suivi des visites médicales d’embauche).